Но Вы же сами привели обоснование...:reverie:

Я-то привела:rolleyes2:
Но ОК (не наше предприятие) отказывают отцу, мотивируя тем, что мать не работает ( в семье двое кровных и трое приемных детей).
И еще один нюанс. Приемный отец, получается, может, в отличае от кровного, получить отпуск по основанию наличия двух детей (приемных) до 15 лет, хотя он и не женщина? ;)
Я так понимаю, что поскольку отпуск дается ОДНОМУ из приемных родителей, то другой должен со своего места работы представить справку, что он этим отпуском не воспользовался. А если, опять же, второй родитель не работает?

По какой причине мать не работает ?
Пусть ей выдадут справку о причине - она и будет основанием для предоставления отпуска отцу...:reverie:
(по аналогии с отпуском отцу по уходу за ребёнком до 3-х лет...)

"По какой причине мать не работает ?"

В приемной семье одному из родителей выплачивается зарплата, в данной семье - зарплату выплачивают матери.
Я вот не знаю, может ли считаться основанием для предоставления этого отпуска отцу справка из органов опеки о том, что на мать выплачивают зарплату родителя-воспитателя:dont know:? Боюсь, что нет. У родителей не бывает отпусков :-(

Зарплату получает - значит работает целый день (кстати, а в ТК что-то записано ?..)
Раз работает жена - муж имеет право на отпуск...

Такая цепочка ?:reverie:

P.S. У родителей не бывает отпусков ! :good::good::good:
Дети - это на всю жизнь ! (моя покойная мама)

В ТК записей нет. Оформляется договор между родителями и СДД (служба по делам детей = опека).
Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на
користь батьків-вихователів, сплата внесків на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування та збору на обов'язкове державне
пенсійне страхування із сум їх грошового забезпечення здійснюється
органом, який прийняв рішення про створення дитячого будинку
сімейного типу (а также приемной семьи - прим.), в порядку та розмірах, встановлених законодавством
для найманих працівників.

Період, протягом якого особи вважалися батьками-вихователями
у дитячому будинку сімейного типу, зараховується до їх загального
трудового стажу.

Из социальных благ - пенсия из рассчета "зарплаты" (максимальная з/п - 3500 при десяти приемных детях). Пенсия, кстати, введена всего несколько лет назад, до этого приемные мамы, достигнув преклонных лет, получали минималку, как и бывшие тунеядки.:cry:

Тогда, может быть, на это (зарплата воспитателя, работа воспитателя...) и будем упирать ?:reverie:
Я думаю, есть все основания этой мамочке (как родителю-воспитателю, как опекуну...) обратиться в Минтруда за разъяснениями :mail1: !
Дело-то сравнительно новое...

Разъяснения наверняка будут, и от Минтруда, и от Минмолодьспорт (им "подчиняются" приемные семьи). Обращаться, вероятно, должен приемный отец, ведь именно ему отказывают в отпуске.
Я пока оснований для отказа не нашла. Аргументы именно такие - зарплата дается за работу, значит, мать работает. Отпуском не пользуется, значит, имеет право отец.
Вот только договор о создании приемной семьи больше похож на ЦПУ, чем на ТД.

Ни пуха, ни пера !
Держим пальцы :good:и дули :snooks:в кармане...

Подскажите пожалуйста, если усыновили сразу 3 деток, старше 3 лет - количество дней отпуска будет 56?