Стоп-стоп-стоп! :) Давайте все здесь обсуждать. И Ваши форумчане пусть тоже сюда приходят. С удовольствием примем в наши ряды.

Я же не против, но выставочный зал будет ценным, если в нем будут появляться новые экспонаты, а обсуждать их можно здесь.

А Вы с залом приходите :) Все поместимся. И условия все создадим :)

Уже начинаю рекомендовать ресурс моим коллегам в Донецке.

я конечно понимаю что ключевая фраза тут "...приглашать тех кандидатов, которые полностью отвечают требованиям...", но так много "мусора" приходит после размещения объявления в интернете. прямо резюме-спам какой-то! такое ощущение, что большинство даже не удосуживаются внимательно прочитать условия - "авось пригласят". а потом эти резюме отнимают наше время...

горячая тема- пришлось недавно столкнуться с проблемой поиска секретаря руководителя- такая головная боль-просто кошмар!
принципиально важным было только ВО,23+ и знание английского.ОР изначально тоже стоял в требованиях, потом пришлось смягчить до минимального- ну не складывалось у меня заполучить желаемую "конфигурацию" сотрудника за те деньги, что на это выделили...
а вот вопрос паралельно- каким образом вы решаете такую проблему- когда руководство экономит банально на всем з/п на вакансию приходится чуть-ли не выбивать?только не говорите расхожую фразу, что в нормальных компаниях такого нет- может, и так, но и много же есть компаний,живущих по такому принципу. :?:

Наксколько я знаю, то в России некоторые рекрутинговые компании внедрили специальную услугу "Экспресс-рекрутмента" по поиску кандидатов на типовые позиции как административного персонала, так и по другим сферам. Суть в том что, к примеру, создается постоянный "поток" кандидатов на интервью внутри агентства. А так как, основные требования к позиции секретаря, помощника руководителя или торгового представителя в различных компаниях не сильно отличаются и при этом на рынке труда существует достаточное количество вакансий, то за счет этого достаточно быстро и происходит трудоустройство данных специалистов