Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Исчисление сроков (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5924)

Цитата:

Сообщение от dragon76 (Сообщение 181055)

человек написал увольте меня с 19.11.12 г. по собственному желанию ст.38, и датировал заявление 19.11.12. тут как быть?

Как тут быть?
А просто: дир должен написать резолюцию на заяве:
Уволить по ст.38 КЗоТУ 03.12.2012 г.
И все!
Можно еще предложить написать другую заяву:
Прошу Вас прекратить трудовой договор 19.11.12. по соглашению сторон, ст.36,п.1 КЗоТУ.
Если дир согласен, то пишет:
Согласен на прекращение трудового договора 19.11.2012 г.

См. обсуждение увольнения по ст.38:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5876&page=38

Цитата:

Сообщение от dragon76 (Сообщение 181055)

человек написал увольте меня с 19.11.12 г. по собственному желанию ст.38, и датировал заявление 19.11.12. тут как быть?:dont know:

Приказ на увольнение от 19.11.12 г. - уволить по ст. 38 КЗоТУ 19.11.12 г.. Основание, заявление работника от 19.11.12 г..

Аргументацию вы можете прочитать по ссылке, указанном в сообщении выше.

Цитата:

Сообщение от Nov@ (Сообщение 181400)

Приказ на увольнение от 19.11.12 г. - уволить по ст. 38 КЗоТУ 19.11.12 г.. Основание, заявление работника от 19.11.12 г..

Зачем Вы советуете то, что противоречит КЗоТУ?

Уважаемые профессионалы! Подскажите, пожалуйста, как правильно понять срок месяц - в течении календарного или 30 дней?

Цитата:

Стаття 48. Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця

1. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;

вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

Если у нас будет сокращение в конце декабря и начале января, то считать это как один месяц? или как сокращение в течении 3-х месяцев? Как правильно отражать в отчете?

Спасибо.:camomile:

Доброго дня! Потрібна Ваша консультація по такому питанню: Працівника А призначено виконуючим обовязки за іншою посадою (директора) терміном на 2 місяці- з 5 травня 2014 року. На цьому посаду планується прийняти іншого працівника. Термін виконання обовязків закінчується 5 липня 2014 р. 5 липня 2014 р. припадає на вихідний день суботу. Чи правильні будуть мої дії, якщо я 3 липня видам наказ про приступлення працівника А до виконання своїх безпосередніх обовязків 4 липня 2014 р.(найближчий робочий день), та 4 липня прийняти нову людину на посаду (директора). Дуже буду вдячна за консультацію!

ну дуже потрібна консультація!

Якщо у контракті виконання обовязків закінчується 5 липня 2014, то це і буде датою звільнення . А до закінчення строку контракту звільнення працівника є незаконним.