Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Менеджер по персоналу или специалист по работе с персоналом

- Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)

Цитата:

Сообщение от Ivanna.Chiryk@gmail.com

Згідна з думкою, що менеджер по персоналу вище стоїть за спеціаліста по персоналу, бо менеджер - керівник, але й правильна і та думка, що в роботодавці експлуатують значення слова менеджер в інших цілях....Наприклад, той що розносить газети :D :dont know:

Можливо, роботодавцю немає кому розтлумачити значення слова "менеджер", або хоч пальчиком показати в Класифікаторі професій :read:

Не в тому справа. Так робить багато роботодавців, для того щоб заманити наївних людей.

Можна застосувати назву "менеджер з персоналу" тільки у випадку, якщо у даної людини будуть підлеглі, бо, як вище написали, це керівник. Функції менеджера з персоналу дуже широкі. Коли немає підлеглих - спеціаліст... Інспектор з кадрів має вузькі функції - кадрове діловодство. Про це можна прочитати в журналі "Кадровик" №10 або №11 (точно не пам'ятаю) 2008р. Часто називають посаду "менеджер з персоналу", а функції ставлять перед ним мінімальні. Не порядок! :) Потім на новому місці така людина ніяк не зрозуміє, чому на попередньому робочому місці вона була успішним менеджером (бігала, куди пошлють), а тут не виходить. Удачі!