До anatol_ua
Припустимо прийде інспектор, оштрафує - хіба не має бути припису "виправити виплату з/п на 2-разову протягом місяця"???
Якщо буде припис - то чи невиконання даного припису не потягне за собою більше ніж 850 грн. штрафу??

А підстава бІльшого штрафу ?
Невиконання припису - це теж порушення законодавства про працю, чи за невиконання припису інспектора праці належить щось інше ? :dont know:
От якщо вже два і більше разів не виконаємо припис - тоді вже можна буде приписати :D
і грубе порушення (а там уже і штраф грубіший)...

Ми вийшли з цієї ситуації простіше в КД зарплата виплачується 2 рази на місяць але аванс за бажанням працівника, якщо йому потрібен аванс він до закінчення 2 декади записується в бухгалтерії і отримує, кому не потрібен-1 раз в місяць. З 200 чол. аввнс виписують 5-10 чол. не таке вже й велике навантаження на бухгалтерію. При проходженні державної акредитації зауважень з цього приводу не було.

Сначала - припис, потом штраф - 850 грн. Третий этап:
Цитата:У Кримінальному кодексі в новій редакції викладено статтю 133, якою визначено відповідальність за порушення законодавства про працю. Так, за повторне протягом року після накладення адміністративного стягнення порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати або виплату їх не в повному обсязі, передбачено штраф від 50 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 850 до 3400 грн) з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від 2 до 5 років" - а это уже грубое нарушение.

НО.. ЗП у нас перечисляют на карточку в рамках зп проекта. проследить выплату аванса - легко. Если есть зп проект, то через ведомость деньги уже не проведешь.

У нас в компаниях есть нерезиденты. Именно я занимаюсь впоросами регистрации компаний и нерезидетов в ОВИРе. Это еще одна причина, по которой я заинтересована, чтобы в будущем проблем с нашими компаниями не было.
К сожалению (а может) к счастью, что я так и не нашла "лазейки", которая оправдывает действия руководства. Теперь мне будет "чем крыть" :lol:

hr3, я просто почему так написала - имела опыт и не один, когда лучше раз сказать руководству, а дальше его личное дело. А то потом крайним будешь

с заявлением на аванс или без него-все-равно никуда не уйти от двухразовой выплаты зпт...решить проблему можно следующим образом: устанавливаем, что аванс выплачивается такого-то числа в сумме 50 грн.-для всех работников, не зависимо от должности и иоклада... деньги уходят на карточку или в кассу....все что свыше 50 грн.-по заявлению работника...и факт двухразовой выплаты на лицо...и затраты для предприятия минимальный...и главное-нет нарушения :)

Ребята это все правильно и дело не в дополнительной работе бугалтерии , а в налогах. При выплате аванса налоги платятся пропорционально выплаченной ЗП.

Для оптимізації роботи бухгалтерії: 1С, з/п на карт. рахунки, клієнт-банк :). А щодо виплати податків - так вони мають утримуватись за встановленими державою відсотками незалежно від того чи це основна з/п, чи премія, чи аванс[/quote]

а что именно в налогах такого, что стоит сократить выплату зарплаты до 1 раза в месяц?