Юлия, самые страшные грехи тоже можно оправдать? Главное достигнуть цели? Но "цель" можно достигать по разному. Я знала про увольнение сотрудницы, мало того, сама должна была с ней побеседовать в понедельник, но меня опередили... Словом можно убить человека, а можно и превознести. Увольнять особенно в такое время нужно уметь и делать это не конвеерно, а индивидуально. Я так делаю, смягчаю удар. Раз мы не можем предотвратить увольнения, так хотя б можем предотвратить потерю собственного достоинста у сотрудника. Всем доброты :)

Кризис в некоторых компаниях длится годами. А причины его - тупоголовые руководители, не умеющие организовать работу, но мнящие себя великими менеджерами, отсутствие элементарной культуры у людей, работающих вместе, а также то, что многие забывают. что земля- круглая, и если гадить всем на голову, то когда-то тебе это выйдет боком, и даже может быть раньше,чем ты думаешь.

Так что до мирового финансового кризиса у нас каждая если не вторая, то каждая третья компания в состоянии кризиса постоянно

На фоне всеобщего кризиса :twisted: радует одно - похоже, в украинском футболе кризис миновал :bravo: :ura: :bravo:

Выиграл сражение - не значит выиграл войну...
Хотя вечер прошёл удачно !
Артём Кравец :thumbs up: res :bravo:

Какие HR-ы все-таки оптимистичные люди :) , даже обсуждая такую тему переходят на приятные моменты!!! Таких ничем не возьмеш :lol:

Я согласна с Вами, я поступаю аналогично вашему.
Но вопрос звучал как "поразил - не поразил".
так вот меня не поразил

Признаться, не поразил. Увидела много знакомого. И совершенно согласна с Jen. То, что творится сегодня на нашем предприятии иначе, чем с юмором воспринимать нельзя. И вообще возникает вопрос - а мне оно надо? Так что с некоторых предприятий уходить - не жалеть, а благодарить надо.