ст.3 Закона "Про відпустки":
"Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки."
Кажется, Ваш случай четко соответствует этой статье Закона. Если сотрудник хочет, работодатель должен предоставить ему отпуск.

Sajcos огромадное спасибо! :bravo:

Увольнение
 

добрый день, просветите пожалуйста: насколько я знаю при уволнении сотрудника компания должна расчитаться с ним, т.е выплатить з/п, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а если компания выплачивает з/п через перечесление на пластиковые карты, т.е начисление производиться 1 раз в месяц. Как быть уверенным работнику, что ему выплатят все деньги, после того как он уже получит трудовую книжку на руки? Есть ли провавые основания для разбирательства с предприятием после получения трудовой книги?

Не важно как и когда в компании начисляется (перечисляется на карточку) заработная плата. Все выплаты при увольнении должны быть выданы Вам наличкой или перечислены на карточку строго в день увольнения + трудовая книжка. Если же фактический день увольнения был для Вас нерабочим, то расчет производится не позднее следующего дня. В случае нарушения этих сроков компания будет обязана выплатить Вам Ваш средний заработок за все время задержки. Ст 116 и 117 КЗоТ Украины :)

Увольнение
 

Подскажите пожалуйста , мой сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой две недели. Но на следующий день заболел и вышел на работу только через неделю (справка есть). И я не знаю включать эти дни в отработку или нет. :dont know:

КЗпПУ, стаття 38.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Откуда Вы взяли, что сотрудник должен отработать 2 недели?
Он должен ПРЕДУПРЕДИТЬ о предстоящем увольнении за 2 недели.
Он эти 2 недели может болеть, быть в отпуске или ходить на работу, главное, что - предупредил, и через 2 недели вы обязаны его уволить.

спасибо

Всегда - пожалуйста! :D

Увольнение
 

Добрый день!
Начальник предприятия хочет уволить водителя (водитель очень нехороший человек, чють что сразу везде жалобы с угрозами рассылает) , и в придачу водитель еще ликвидатор ЧАЕС, и инвалид 3 группы. А тут еще водитель (мат. ответственное лицо) попал в аварию на служебной машине (по его вине, врезался в маршрутное такси).
Вопрос: как можно избавиться от нашого "дорогого" водителя? Может у когото были схожие ситуации, подскажите.
:dont know:

Если водитель нарушил правила дорожнего движения, то его можно привлечь к материальной ответственности за нанесенный ущерб предприятию (за разбитый автомобиль предприятия). В таком случае можно предложить этому водителю на выбор: или возмещение материального ущерба, или увольнение по собственному желанию. При этом помните, что решение о привлечении к материальной ответственности следует принять в течение 14 дней со дня аварии.