Вот за это - огромное человеческое спасибо!!! :yes:

Так, на всякий случай, вдруг - пригодится:dont know::
КЗоТУ:
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

А по Вашему, контракт - это НЕ трудовой договор?

Я говорю сейчас о трудовом договоре.

Вариант с контрактом директором не рассматривается (есть некоторые причины).

Конечно, есть причины, и одна из них -

И я о том же.

Не хочу перегружать информацией, поэтому уточнила - речь идет именно о ТД.

А я говорю о том, что контракт - это тоже трудовой договор.
Или я по-китайски пишу?:dont know::cry::reverie::?

:redface:спасибо за поправку, ув. esar....конечно же для заключения контракта одного желания работодателя не достаточно и случаи, при которых заключение контракта возможно, установлены законодательством....И с малой долей вероятности в этом перечне можно найти случай Ilana,но.....хочется понять, какую цель имеет сама Ilana:
- найти законный путь и выполнить волю работодателя (тогда все же стоит рассмотреть контракт, точнее установленные законом случаи его заключения, а вдруг:dont know:.....)
- найти путь убедить работодателя, что его желание незаконно (тогда ответ получен в посте esar №8...ст.9 КЗоТ- этого достаточно)

Поясню - працівник раніше працював за трудовим договором.
Перехід на контракт повинен носити погоджувальну форму.

Ніхто не змушує працівника заключати контракт.
Директор хоче, щоб у ТД було зазначено, що для розірвання ТД з ініціативи працівника він повинен повідомити директора не за 2 тижні, а за місяць.

Я пояснила, що цей пункт суперечить діючому законодавству. Для включення такого пункту необхідно заключати з працівником контракт, в якому і обумовити ці терміни.
Але контракт працівник не хоче заключати, вірніше, ми його до цього не змушуємо.

Тобто - те, чого хоче, керівник, у ТД неможливо прописати.

Добрый день! Правильно ли я поняла, что уволиться досрочно работник, работающий по срочному ТД, может по соглашению сторон?? Никаких уважительных причин у работника нет, только одна - "ПЛОТЮТЬ МАЛО"

Может, при условии, что работодатель не возражает против увольнения.