Конечно.
Как можно принять на должность, которой не существует?

Можна в наказі про внесення змін до ШР написати про створення нового відділу (з посадами). Але я б теж наступним наказом ввела в дію ШР в новій редакції, так більше порядку буде.
Приймати працівника можна після введення вакантної посади до ШР.

Дякую за допомогу! :) res

Добрый день всем! У меня такой вопрос: изменения в структуре и штатном, разделили пополам отделение, в резултате в каждом по 0,5 ставки старшей сестры, врача анестезиолога и т.д. На этих ставках живые люди. Как это офрмить? В одном отделении 0,5 основное место работы а в другом на 0,5 по совместительству? Правильно ли это? И как поступить в таком случае. Есть ли какие-нибудь нормативные акты ? :?

На предприятии сущестует должность инженера (занятая), на данный момент издан приказ о сокращении этой должности .,т.е. человек будет уволен.
Работодатель хочет оставить человека который работает на этой должности, но она сокращается (он повлиять не может).
Как внести в штатное расписание новую должность похожую по своим функциональным обязанностям, и которая не будет сокращена, т.е. человек будет работать на новой должности, а старая официально сократиться.
Одна убирается другая вводится впринципе всё остаётся только название должности меняется.
Как необходимо предупреждать этого человека или он может написать заявление о согласии, что его должность меняет своё название.

И ещё вопрос если функциональные обязанности человека не меняются, а название должности меняется, то как в таком случае восить изменения в штатное и как предуприедить человека.

Не забудьте про положение об отделе!!!!!

1. Я думаю, что достачно будет заявления о согласии изменения названии должности.
2. У вас должности, которые будут менятся, в соответствии с КП или нет?

Нет, не по КП, просто меняется структура предприятия, и в новой структуре старая должность не может быть, новая да.Хотя функциональные обязанности одинаковые.

Могу предложить такой вариант:
1. Ввести новое штатное с нужными должностямим, но обязательно они должны соответствовать КП.
2. Издать приказ (отдельно на каждого человека) с такой формулировкой:
"..... У зв'язку з введенням нового штатного розпису на 2009 рік і приведенням назв посад у відповідності з Класифікатором професій ДК 003:2005,
НАКАЗУЮ:
1. Перейменувати посаду (назва посади)- ...тарифного розряду, на посаду (назва посади) - ...тарифного розряду. Код професії згідно з ДК 003:2005 - (код).

Я бы сначала приказом ввела новую должность в штатное расписание (но должность обязательно по КП), затем по заявлению сотрудника о переводе перевела на новую должность, а потом - приказом о внесении изменений в ШР убрала бы ненужную должность. Т.о. сотрудник по собственному желанию переводится и предупреждать его заранее не нужно.