Я улыбаюсь от таких комментариев...:D Нехочется вступать в перепалку с людьми, которые не умеют рассуждать, кроме как "поносить" всех с кем они свое мнение не разделяют, и при этом дельных советов не дают...
А поповоду темы nightgirl - прощу прощение, что сразу не сообразила что Вы и есть этот сотрудник, :redface:. В любом случае Вам помогли разобраться как действовать и это главное, :)

А Вы что имели ввиду: понОсить или поносИть? :lol: :lol: :lol:
Эт я чтобы пятница 13-е веселее прошла.

Второе, раз уж для смеха, :)

Для TurHR:
Ну, спасибо! Ну, приласкали! :bravo:
Извините, что обидела, даже не пыталась.
О дельных советах: даю их только тогда, когда они на 100% не навредят и когда абсолютно уверенна что права. Это как с аспирином, дашь его язвеннику - можешь сильно навредить, дашь другому - поможет и будет все хорошо.
И к тому же имею право иметь мнение отличное от вашего. Предпочитаю спорить, а не вступать в перепалку.
Считаю, что не стыдно признаваться в том, что чего-то не знаю.


Экспертам res и спасибо, благодаря Вам знаю все больше и больше.

Для nightgirl:
Удачи в Вашем нелегком предприятии.

А вот потому он (не обязательно канешна) пойдет в суд, что работодатель оформит просто "по собственному" без указания обсуждаемой тут уважительной причины.
Почему так сделает работодатель? Потому что работник типа не докажет наличие этой уважительнейшей причины :) И работодатель будет типа прав.

Я вообще не представляю, как можно в таком случае уволиться без возможного "продолжения банкета". Хотя есть, не скрою, предприятия, увольняющие по ч.3 ст.38 с соблюдением всех сопуствующих процедур.

Опщим... Налицо разногласия сторон и... неужели работодателю нужны (и помогут) доказательства его нарушений?
Предлагаю (фломастером) дописать в своих копиях КЗоТ под ч.3 ст.38 фразу "Після звільнення, якщо формулювання його причин не відповідає вказаному в заяві, працівник подає заяву до комісії з трудових спорів чи суду для ініціювання завершального етапу цієї веселої процедури."

Работник, мало ли, может и соврать, указав в заяве ч.3 ст.38 и перечислив несуществующие нарушения, но... процесс доказывания (кому? нарушителю? гыгы) этих нарушений это уже прям... слушание дела по сути :) я думаю такому процессу не место в трудовых отношениях и скорее всего работодатель не признает такое основание, уволит по ст.38 чистой.

Надеюсь, что после прочтения такой заявы работника, если нарушения действительно имеют место, работодатель хоть что-нибудь предпримет. Если не для устранения нарушений, то, хотя бы, для урегулирования ситуации с работником. Без репрессий. Без глупостей.