при увольнении по ст. 36 п.1 ЦЗ точно уведомлять не нужно. А вот по первому вопросу к сожалению не знаю ответа. Не сталкивалась.

Хочу подсказать по первой части вопроса - я сегодня консультировалась в ЦЗ и тоже спрашивала, они ответили, что если план по сокращению был подан в ЦЗ но за это время на предприятии поменялась ситуация и сотрудник остался - никакой отчёт не сдаём. Тоесть отчёт-факт по сокращению - это подтверждение от предприятия,что план по сокращению предварён в жизнь. :redface: Ну а что касается ввода новых должностей в штатное расписание и упразднение старых - это через приказы по предприятию относительно штатного расписания.

В том-то и дело, что план сокращений мы тоже не подавали, так как надеялись, что все уладим без сокращений - так и получилось. Обошлись переводами.

Спасибо!

Сокращаемые и Центр занятости (ЦЗ)
 

Такая ситуация:
Сокращаемые хотят уволиться до истечения 2-х месячного срока после предупреждения о сокращении. Преследуемая цель: Работодатель в течение этих двух месяце может снизить среднюю зарплату, ввести сокращённый день и т.д. Т.е. люди боятся снижения средней зарплаты, что повлияет на величину пособия по безработице.

В центре занятости сказали, что до истечения 2-х месяцев ставить на учёт не будут.

Вопрос:
Могут ли сокращаемые при согласии работодателя и по их просьбе уволиться с записью в тр. кн. "по сокращению" до истечения 2-х месячного срока?
Правомочен ли будет отказ работников ЦЗ присваивать уволенному по сокращению статус безработного до истечения 2-х месяцев с даты ознакомления с приказом?

Заранее признателен за ответ!

Интересно, как? Без заявления работника это можно сделать исключительно преждупредив работников же за 2 месмяца до наступления события :roll:

Такие записи, как Вы предлагаете, в ТК не делаются.
Тут кто-то в одной из соседних темок говорил о том, что возмоно сокращение срока уведомления по просьбе работника - в этом случае прилагается заявлениеработника.

В том то и дело! Работники готовы написать заявление, что согласны быть уволеными по сокращению штата до истечения 2-х мес. срока.
А центр занятости отказывается их регистрировать, если не будет соблюден срок 2 месяца от даты ознакомления до даты увольнения.
ЦЗ прав?

Правий! Хоча в ЦЗ деякі фахівці дозволяють собі вільне трактування трудового законодавства.

А Вы им дайте почитать изменения в законе для ЦЗ, лучше получать хоть какое-то пособие, нежели вообще ничего.

Я попытаюсь Вам помочь.
Нужно в ЦЗ предоставить документы:
1. Создаем Приказ о сокращении должностей.
С ознакомлением сотрудника (которого увольняем).
1а. Потом на этом основании делаем выписку из приказа о сокращении должности (ей).
Предоставляем в ЦЗ выписку из приказа.

1б) (Расписка сотрудника) о предупреждении увольнения через 2 месяца.

2. В ЦЗ предоставляем форму 4-ПН (звiт про фактичне виiльненння працiвникiв). 2- экз.

3. Если человек решил за это время уволиться самостоятельно, то просто пишет заявление по собственному желанию.

Отношения с центром занятости при сокращении сотрудников
 

Всем добрый день! Такая ситуация. На предприятии прошло сокращение по всем правилам, т.е. согласно законод/ву. В центр занятости сокращенные работники предоставили заверенную копию приказа об увольнении, где также указано о выплате пособия в размере у кого 1, у кого 1.5 размера ежемесячного оклада. Инспектор ЦЗ отправляет сотрудников обратно с требованием, чтобы мы, предприятие, предоставили им, ЦЗ, справку с какого по какое число предоставлено бывшему сотруднику это поосбие. Гл, бухгалтер запретил бух-рии выдавать какие-либо справки, сославшись, что в приказе все указано. Как быть? Люди приходят. Есть ли какие-либо нормы, регулирующие данный вопрос. Заранее благодарна всем!