Ну что за стереотипы: образование ПТУ - значит, не совсем умный человек :twisted:
У меня есть двое знакомых: один владелец бизнеса, который закончил 11 классов только, другой - директор большой компании (торговля строительными материалами), - закончил ПТУ. Обоих спрашивала, почему не пошли учится в институт (менеджмент, экономика и т.д.), говорят, что тогда времени не было, а сейчас не видят надобности, их практические знания более ценные.

Другое дело, как наше законодательство устроено. Но в нем и не такие дырки есть.

По сути, этот "зам. директора" отвечает за выпуск готовой продукции, сам из производства не вылезает, рабочее место его там же. Может директору предложить назвать его по-другому. :wink: Хоть тот же "начальник производственного отдела". Хотя Анатолий сказал, что там требования такие же высокие.

Вы опять путаете понятия: в обязанности зав.отделения (по идее) НЕ входит регулярная хирургическая практика. Зав. должен обеспечить нормальное функционирование отделения, наполненность его квалифицированным персоналом для обслуживания пациентов, создать и поддерживать материально-техническую базу, разработать-заказать программу по привлечению клиентов (в частной клинике) и т.д. И для такой должности более важны и необходимы компетенции, а не компетентности... Ну а если такой зав. вдруг захочет сам пооперировать, то это уже вопрос не профессионального соответствия, а психической адекватности личности :cool:

Я знаю депутата Верховной Рады с образованием 10 классов (даже без ПТУ!), его любимая присказка по поводу образования - "оно мне ума не добавит", и в чем-то он таки прав.... :D

Даааа, вот такая у нас ВЕРХОВНАЯ Рада :eek: :eek: :eek:
Без ума..., без чести и совести ...
(кроме, конечно, "ума, чести и совести эпохи" - коммуняк :lol: :lol: :lol: )

Я согласен с Оксаной: не всегда наличие высшего образования - ключ к успеху в бизнесе и необходимое условие для становления директором (да вообще руководителем).
Но указанные выше товарищи (ВРУ) так не считают, а посему нам надо руководствоваться хоть и устаревшими, но ДЕЙСТВУЮЩИМИ нормами законодательства :twisted:

Лично для ola-mola:
Хочет директор назначить выпускника ПТУ своим замом - пусть назначает.
В конце концов, ОН отвечает за всё, да и наказание за такое нарушение нигде чётко не прописано :dont know:

P.S. Году в 1974-1975 моей маме предложили должность главного бухгалтера (она тогда была старшим бухгалтером), но с условием, что она закончит институт :eek: Вот так вместе с ней мы и учились в ВУЗах. Но то было "самое советское" время и по другому получить должность главбуха было невозможно :dont know:

Кстати, наш юрист с пеной у рта утверждает, что коммерческое предприятие может брать любого специалиста безх соответствующего образования :dont know:, хоть дядю Васю-дворника взять и назначить замдиректора

Trine я поддерживаю утверждение Вашего юриста.

Звичайно - може. Які вимоги щодо кваліфікації, освіти та досвіду пропишуть в посадових інструкціях, так і буде. Звичайно, я не маю на увазі, наприклад, що можна брати водія без прав керувати транспортом.

Угу, только как потом на аттестационной комиссии доказывать, что дядя Вася-дворник соответствует квалификационным требованиям заместителя директора по научной работе :eek: ???
Это так, мысли вслух :roll:

Так ото ж! :roll:

Понтно, что до маразма можно довести любую идею. :wink:

1. Якщо в посадовій інструкції заступника з наукової роботи КОМЕРЦІЙНОЇ фірми написано - досвід роботи двірником - 5 років, значить - він за рівнем кваліфікації відповідає займаній посаді. :lol:
2. А що, хіба приватні фірми займаються науковою роботою? Не впевнена. Навіть якщо і так, то пільгові наукові пенсії таким "науковцям" не встановлюються. :wink: