Спасибо огромное всем за помощь :thumbs up: :res:

а як будуть скарги то у будь якому випадку потрібно дораховувати і усім пояснювати що і як і чому нараховано 1/2 ставки при повному відпрацьованому часу

Если предприятие небольшое до 300 чел, коллектив дружный, то попробовыл бы следующую схему.
Дата неправильных начислений - х.
За два месяца до х подписал бы формальное предупреждение об изменениях с х существенных условий труда, а именно уменьшение з\п сотрудников в 2 раза.
Начиная с х переделал бы штатные расписания с указанием новой з\п.

Добрый день! Разъясните, пожалуйста. Был принят сотрудник на должность согласно штатного расписания. Спустя время, данный сотрудник, написал заявление на работу по 5 часов в день. Проработав н-е время, увольняется. На его место переводится человечек и в заявлении не пишет с каким рабочим днем. А просто: прошу перевести меня на такую должность с окладом согласно штатного расписания. В табеле ему стали насчитывать по 5 часов, мотивируя тем, что его перевели на должность того человечка, который работал по 5 часов. Правильно ли?

Нет, конечно. У этого работника же не было письменной договоренности с работодателем о работе на условиях неполного рабочего дня? А фактически сколько часов работник работает в день?