Всем спасибо, я в растерянности :roll: Мне за честное слово работать тем более обидно будет, что придется отказаться от курсов по кадровому менеджменту (они ведь в рабочее время) :dont know: Интересно, они меня сразу пошлют если я буду настаивать на "офицалке" (но, допустим с минимальной оф. з\п) :twisted: Тем более, что никто не обещал что после ИС меня оформят как белого человека..... "пока" или "на время кризиса" понятия оооочень растяжимые :twisted:

Попробуйте заключить с партнером договор подряда, как гарантию, но никому две высокие договаривающиеся стороны ( Вы и компания) его не засвечивают, ни в процессе сотрудничества , ни в дальнейшем.
По поведению партнера при переговорах будет понятно, заплатит он или нет в Вашем случае.
Если возможно, оговорите отдельно посещение курсов по кадровому менеджменту - для компании ничего не стоит, а профессионализм Ваш увеличится ощутимо, опять же прибыль компании.

По поводу курсов, к сожалению, с работой они несовместимы, т.к. длятся в течении 2 мес с 9:00 до 16:00 всю рабочую неделю :redface:

А по поводу договора... ну, допустим, работодатель в моем случае больше беспокоится о безболезненном сокращении. Скорее всего они на это идут потому что сами не знают чего ожидать в будущем. Я бы на ихнем месте на такой договор не соглашалсь :wink: ведь по бумагам я работала, а государство ни копейки не получило

Если планирует акуратно платить --- подпишет.
договор подряда расторгается легко и безболезненно. КЗоТ в этом процессе не применяется, различия договоров подряда и трудового -- на форуме
... а курсов жаль :(

Оказалось, что внештатный сотрудник - это схема по неуплате налогов. В компании журналисты работают как СПД :eek:, а сейчас, во время кризиса, вообще никого в штат не набирают... эх, и работа рядом с домом, и перспективы... но, они обещали подумать :( я уже готова на них работать как энти журналисты... :dont know:

Cоветовать можно много, но решать Вам. Если Вы стоите в фонде занятости на учете можете по направлению того же фонда занятости оформиться на стажировку на любое предприятие, предварительно согласовав это с работодателем. И пособие получать будете и испытательный срок пройдете.

На честность работодателя опасно полагаться …
Моя приятельница вчера рассказала - когда она сообщила директору о своем увольнении (трудоустроена была не официально) та посчитала не нужным рассчитываться с ней за отработанный месяц и моя знакомая осталась без 600 у.е. :dont know: А ведь она отработала на фирме более 4 лет и даже была в приятельских отношениях с директрисой - по всей видимости деньги дороже чести порой ...
:?

... да уж, Ваша история - лишнее тому подтверждение :!: :(

...ох, эти поиски работы во время кризиса :twisted: мне этого опыта надолго хватит :lol:

прочла всю ветку - и от недоумения долго не могла прийти в себя... :roll:
КОЛЛЕГИ!!!!! ГРАЖДАНЕ УКРАИНЫ!!!!! вы чего наелись????? :dont know: :dont know: :dont know: какие могут быть договоры-контракты-вообще документы, когда предприятие хочет сэкономить на налогах (90% в общем объеме от должностного оклада сотрудника!). Это - противоправное действие, на которое предприятие идет СОЗНАТЕЛЬНО и не от хорошей жизни! :!: а вы тут начинаете "умные" советы давать по оформлению каких-то бумажек, которые в такой ситуации просто вызывают.... :dont know: ....

Я бы на месте работодателя сказала такому соискателю "спасибо-досвиданья! следующий". Похоже, так и случилось с нашей кандидаткой... :eek: и не известно, кому повезло больше, но девушка осталась без работы :roll:

Милая соискательница! Если вы ищете работу и через нее средства к существованию, то так и ищите! узнавайте на этой фирме - что-где-как, попробуйте пообщаться с уже работающими, как им выплачивается ЗП (уверена, что 90% из них тоже работают без оформления) и идите и зарабатывайте себе на жизнь!
Я могу привести вам 1000 и 1 пример, когда над зарплатой можно спокойно пролететь, даже будучи оформленным!!!! никогда не слушайте и не верьте тем, кто вам будет рассказывать, что у вас есть какие-то "гарантийные гарантии" в виде бумажек в бизнесовых структурах. Лучшая гарантия для каждого человека - это его профессиональная ценность и личностные качества, совпадающие с коллективными нормами предприятия. Удачи!!!

hr9999@rambler.ru.... знаете, работодателя конечно можно понять (в нынешних условиях).... а если на меня, простите, шкаф упадет (на работе) ...КТО МЕНЯ БУДЕТ ЛЕЧИТЬ :?: Скажут "сама на себя уронила" и до свидания :twisted: А Вы знаете почему я действительно осталась без работы :?: Потому что была ДУРОЙ и не думала, что делала когда писала заявление по собственному желанию. так вот дурой я больше быть не хочу.
п.с...извините за резкость,....ничего личного.
п.п.с...а с другой стороны в Ваших словах конечно есть горькая правда... Потому что со всеми бумажками на руках тоже не получают свои з\п, а потом ходят по судам и безрезультатно. Или это от того что в суд обращаются единицы "несчастных":? :dont know: