Круто ! :thumbs up:
Век живи - век учись (и дураком помрёшь :lol: ).
А я-то думал, что для этого тоже надо какую-то бумажку типа заключения врача
(как для отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет) ...
Надо подумать, куда это применить и как использовать http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies103.gif

Позвольте свои "пять копеек" вставить.
Поскольку увольнение с указанием уважительной причины должно быть подтверждено работником документально, а в данном случае речь идет о невозможности продолжения работы всвязи с необходимостью ухода за ребенком именно по медицинским показаниям, то соответствующее медицинское заключение является основанием для увольнения по уважительной причине (одного заявления недостаточно), которое отражается в приказе об увольнении, ну и в трудовой.
Поэтому будьте готовы к тому что в ЦЗ при постановке на учет требовать такое заключение могут (не забывайте, что пособия идут за счет бюджета, который не любит платить). И потом, как разъяснил юрист ЦЗ, само по себе положение дел о невозможности продолжать работу на предприятии в связи с уходом за ребенком и постановка в ЦЗ на учет как ищущего работу выглядит сомнительно, поэтому проверку такого факта как медицинское показание и невозможность продолжать прежнюю работу, при этом поиски новой работы они проверять будут при каждом удобном случае.

А в якому нормативному акті про це написано?

Да, на что ссылается юрист в данном случае? Ведь уважительной причиной является именно "догляд за дитиною", а не "догляд за хворою дитиною"?

Доповідаю.
В листопаді 2006 року з таким формулюванням я звільняла співробітницю. До центру зайнятості надали засвідчені копії наказів про прийняття-звільнення і довідку про заробітну плату.
Працівниця стала на облік в центр зайнятості, її направили на курси кадровиків, вона вивчилась, і чудово влаштувалась на роботу за новим фахом.

Может быть в 2006 году это и прокатило, но, думаю сечас, в период кризиса и массовых увольнений, ЦЗ будет искать любые придирки и уловки, лишь бы не платить людям . ( Все помним недавние поправки по увольнениям по соглашению сторон)

День добрый! У меня 2 вопроса, на которые позарез нужны ответы )) Итак
1. Какую зп для расчета будет "брать" ЦЗ для выплаты по безработице женщине после ее сокращения с работы, если она до сокращения была в отпуске по уходу за дитем до 3х лет? ее зп до ухода в этот отпуск ??

2. Если чел нигде не работал (нет у него ТК впрынцыпе, хтя оному 30 лет), и он пойдет в ЦЗ на учет становиться, пологаются ли ему какие то выплаты по безработице?

Фу, жду Ваши ответы!!!!

У меня был случай когда ЦЗ (именно в самое кризисное время) сам посоветовал сотруднице, которая собиралась выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и увольняться, уволиться именно по причине ухода за ребенком до 14-лет. Причем по этой схеме мамочку поставили на учет и она сразу же получила одноразовую помощь на открытие собственного бизнеса (и такое предусмотрено).
Именно от этой сотрудницы я узнала про особенности ст.38 по уважительной причине. И из 3-х уже уволившихся с такой формулировкой без предоставления мне дополнительных документов ни у одной из мамочек не возникало проблем с ЦЗ. Каждый раз перед написанием такого приказа я предварительно звонила в ЦЗ и каждый раз получала ответ, что никаких нововведений нет, можно сразу становиться на учет и получать пособие.

Не полагаются, та как он не может біть признан безработным:

Извините, ноя хотел бы уточнить такой вопрос:

Мой брат работает оператором видеонаблюдения в супермаркете. Сейчас у него упало зрение, о чём есть запись в медкарте. Дело в том, что в комнате, где он сидит более 40 мониторов. Они круглосуточно работают. Смена - 12 часов (2/2) http://dilo.kiev.ua/upload/F5F5FF.jpg

Может ли он уволится по причине потери здоровья и получать пособие по безработице пока найдёт что-то стоящее? Что именно он должен написать в Заявлении об увольнении и какие документы к нему приложить? Какие документы понадобятся в Фонде занятости (Киев)

Спасибо за ответы!