Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Как оформить наказание сотрудника? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5445)

Цитата:

Сообщение от esar

Цитата:

Сообщение от ЮлияГалкина

Вообще-то это называется угон. :D Автомобиль личный директора или зарегестрирован на компанию? Если личный то оформлять документально штраф я бы не стала.

А якщо автомобіль належить компанії, то що, можна і оштрафувати? :eek:

Слово штраф было употреблено неправильно.

Добрый день!
Мне необходимо сотавить приказ о проведении служебного расследования об анализе использания рабочего времени работниками компании.
1. Как его составлять?
2. Какие должны быть формулировки и т.д. ?

Заранее всем спасибо за помощь.

Цитата:

Сообщение от Denechka (Сообщение 157370)

Мне необходимо сотавить приказ о проведении служебного расследования об анализе использания рабочего времени работниками компании.

:smml2:
Простите, что?

Мы видим что сотрудники реально заняты не больше 2-х часов в день все остальное время пустое. Видим мы это по показателям, которые снимаем в 1с и других программах.
Для того что бы прояснить ситуацию почему так происходит сотавим приказ о проведении служебного разследования.

А при чем тут служебное расследование?:dont know::reverie::?:?:?
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=912

К тому, что собственник не выполняет норму КЗоТУ? Т.е. не обеспечивает работой?
КЗоТУ:

Стаття 141. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу

Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Если штат раздули - сокращайте...
Проведите фотографию рабочего дня...в конец-концов...

Сотрудники находится в других регионах т.е. не в центральном офисе компании. Для того что бы провести сокращение необходимо общее решение правления. Для того что бы вынести вопрос на расмотрение нужны подтверждения. В большой разрозненной организации для избежания рисков надо все подтвержать. Сделаем приказ. Проведем внутренее разследование. Отбирем обьяснительные. Всем предложим переехать в центральный офис. Тут работы хватает и т.д.

Цитата:

Сообщение от Denechka (Сообщение 157390)

Проведем внутренее разследование.

У вас есть основания для проведения служебного расследования?

Цитата:

Сообщение от Denechka (Сообщение 157390)

Отбирем обьяснительные.

На каком основании?

Та мне-то что, собственно?:dont know::lol::D
Проводите!
Отбирайте!
тут я Вам не советчик...:dont know::reverie:

Мне вообще нравится такая позиция: набрали работников, работой не обеспечили, да еще и служебное расследование собираются провести, да еще и объяснительные отобрать у людей..
А не хотят ли ваши работники уволиться по ст.38,ч.3?
Я бы хотела!

Скрытое сокращение? Видела я такое дело и не раз!
Все виноваты, кроме собственника.
Молодцы!

Если вы не:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/950-2000-%EF

..то у вас должен быть свой Порядок проведения служебных расследований, утвержденный первым руководителем или что-то о проведении служебного расследования в КД.
Просто так, с бухты-барахты выпустить приказ и расследовать вы не можете, тем более - по данному вопросу...

Добавлю П.С.
Давайте подождем, что скажут по этому вопросу коллеги.
Может быть, у них - все по-другому.
Я написала - как я знаю.
Они напишут - как они знают.

Служебное расследование проводят по факту выявленных нарушений.

Цитата:

Службове розслідування

комплекс заходів, які здійснюються у межах компетенції, з метою уточнення причин та умов, що сприяли вчиненню правопорушення, відповідальність за яке передбачена законодавством України, та ступеня вини особи (осіб), яка вчинила це правопорушення.

(СБУ, Наказ "Про затвердження Інструкції про порядок проведення службового розслідування у Службі безпеки України" від 16.07.2008 N 547)

Цитата:

Службова перевірка

комплекс заходів, що здійснюються в межах компетенції відповідно до Інструкції про порядок організації та проведення службового розслідування і службової перевірки в митній службі України з метою з'ясування дотримання посадовими особами під час службової діяльності вимог законодавства України, нормативно-правових актів та інших документів Держмитслужби, митного органу, розпоряджень, доручень безпосередніх та прямих керівників, своїх службових обов'язків, з'ясування наявності підстав для проведення службового розслідування або встановлення обставин вчинення незначного дисциплінарного чи іншого правопорушення.

(Державна митна служба, Наказ "Про затвердження Інструкції про порядок організації та проведення службового розслідування і службової перевірки в митній службі України" від 13.08.2010 N 918)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 157392)

Давайте подождем, что скажут по этому вопросу коллеги.
Может быть, у них - все по-другому.
Я написала - как я знаю.
Они напишут - как они знают.

Оказывается, у всех - так, как и должно быть...
:thumbs up::good:
Только вот не можем добиться, что за организация...
Думаешь, таможня, Зин?

Мотя, наша таможня по-моему работает 25 часов в сутки!!! :good:
Это я просто определения взяла из этих документов:lol:. Думаю, что понятие служебного расследования одинаковое и у таможенника, и у врача, и у продажника, пожарника, финансиста:D, и в юридической практике тоже.;)Видимо Denechka уже провела предварительный анализ работы в отдаленных точках.:reverie:

Цитата:

Мы видим что сотрудники реально заняты не больше 2-х часов в день все остальное время пустое. Видим мы это по показателям, которые снимаем в 1с и других программах.

Хочется верить, что это непредвзято и объективно.;)