В ст. 10 Закону України "Про відпустки" чітко сказано, що власник "зобов*язаний письмово повідомити про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні". Це не бонус для працівника, а згідно Закону обов*язок власника.
З приводу ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд можна посперечатися.

От я ж і кажу: працедавець турбується, щоб працівник вчасно пішов у відпустку,
яку "замовив" у графіку відпусток, а той ще й "кочевряжиться" :lol:
Куди солдата не цілуй - всюди д... (ж... по-русски) :redface:

Ситуация следующая:
я собрала с сотрудников все "хотелки" отпусков, согласовала с начальниками подразделений, когда принесла на утверждение руководству, мне сказали сделать график в котором в каждом месяце идет равное количество человек в месяц. :shot:

Но, я не понимаю, если человек не хочет идти в отпуск зимой и ему лучше получить компенсацию при расчете?
Неужели графики для того и существуют, чтобы отправлять насильно людей в отпуск? :dont know:
Как составить график, чтобы отпуск не останавливал производственный процесс и в тоже время сотрудники могли отдохнуть в теплое время года? (солнце, море и вода - наши лучшие друзья :wink: )
Помогите разобраться в ситуации :help:

График отпусков для того и составляется, чтобы учесть интересы и работника и работодателя.
А вы учли только интересы работников :eek:
Ваша задача - напрячь руководителей подразделений, чтобы в графике были согласованы именно интересы производства и работника.
Согласовывайте !!! :dont know:

таки все правильно, но вижу непонятные разногласия:
так ведь "предоставить отпуск полной длительности" это ж и есть то, о чем Татьяна К. писала. В этом году 14+10=24 (полный предоставили), в следующем 14+5+5=24 (опять полный предоставили).

вроде у всех все правильно в сообщениях этой темы :)

Они вообще никого отпускать не хотят. Количество штата "сократилось" по "собственному" желанию и теперь по одному специалисту на участке.
Планы производства меняются о-о-о-чень часто.
Сказали, что будут думать. Я напрягла и перых и вторых :D
Посмотрим, что из этого получиться.

Полный отпуск = 24 к.д. (или сколько принято на предприятии),
а частично 14 + частично 10 = 24 - это уже не полный отпуск, а части оного :eek: .
Или я неправильно понимаю русский (украинский тоже :lol: ) язык ?

Але ми все рівно виходимо на суму 24 - повну відпустку.
Неправильно буде, якщо в 2007 році працівник відгуляв 14 днів, в 2008 році - нехай 18 днів, і в 2009 ми надаємо йому відпустку на 10 днів. В 2009 році ми зобов*язані відправити людину не менш ніж на 24 к. дн., тобто повної тривалості. Я це розумію саме так :dont know:

Пожалуйста помогите уточнить:
Сотрудник принят 10.05.2006г.
Первый отпуск он взял 01.06.2007-24 к.д. период(с 01.07.2006по01.05.2007). (это я здесь еще не работала)
Будет ли ошибкой если второй отпуск ,,,,,,, период (с 01.05.2007по 30.04.2008) я дам с 02.02.2009- 24 к.д.,за этот период что указан, или нужно уже за этот период выплачивать компенсацию, а давать отпуск за следующий период? И если можно взять ему отпуск за период (с 01.05.2007по 30.04.2008)то в этом году я могу дать ему еще один отпуск за период(с 01.05.2008 по30.04.2009)?

Перший період, за який надається відпустка, у Вашому випадку дуже дивний - людина працювала з 10.05.06, а період рахується з 01.07.06 :?
Далі Ви все говорите вірно: наступна відпустка за період з 10.05.07 по 30.06.08.
І дві відпустки Ви також маєте право надати працівнику в один рік за різні періоди :D