Дело в том, что иностранец у нас может работать только по разрешению (я упускаю все остальные виды иностранцев - их много, кто может , кто не может). Я имею ввиду нашего" стандартного" иностранца. Мы пытаемся сейчас найти конкретный выход из положения топикстартера, а не производить сии действия в норму.
Для них я вижу выход только ЦП договор, а он, как мы знаем, не требует трудовых офиц-ых отношений с работодателем.
На практике моя коллега проводила подобные договора.
Другое дело: иностранец какой страны у них имеется. от этого многое зависит

Спасибо всем за ответы - много полезной информации почерпнула.
У нас граждане Турции работают.

Родион

КЗоТ я знаю не хуже Вас :wink: Но в нашей жизни, к сожалению, не всегда КзоТ!
Речь о том, как прикрыть свой з.... :redface: и сделать так, чтоб нам за это ничего не было :)

а вот здесь уже все средства хороши, и хвала тому специалисту, кто, как говорится, и овцу сбережет и волка накормит.

что же касается гражданина Турции, то все зависит от его визы. Главное, чтобы в те "выкинутые" дни он имел право легально находится в Украине.

Я розумію, що не завжди виходить дотримуватися законодавчих норм, але хотів сказати, що бухгалтерія чисто технічно не може провести звільнення минулим роком, без внесення коригувань. І тут, як не крутись, а нарахування слід проводити як розрахунки при звільненні, а не премії чи винагороди за виконані роботи згідно ЦПД

Согласна.
К сожалению, мы не можем предложить топикстартеру панацею, в особенности, что касается иностранцев в Украине (этот вопрос очень индивидуален), но мы своими идеями можем "дать" им шанс найти выход самостоятельно :)

Вот-вот-вот ... :bravo: :thumbs up: :bravo:
Чем больше мыслей, тем легче выбрать правильную (ну или наиболее соответствующую собственному мнению :lol: )