![]() |
Цитата:
Тобто, для скорочення різного роду книг та журналів в діловодстві, цілком оправдано буде вести облік заяв працівників в книзі реєстрації вхідних документів, і я б додав, за необхідністю. Хоча юридично тут дійсно не можливо дати визначення такої необхідності. Наладьте порядок у справах, і тоді побачите, що така реєстрація - марна справа. Я заяви не реєструю. За весь час роботи з кадрами (а це вже 10 років) лише один раз реєстрував заяву про прийняття на роботу. Бо відмовив в прийомі. І кандидат мав намір подаватися до суду за безпідставну (на його думку) відмову в прийнятті на роботу. |
Про висящее на стене ружье помните? :)
|
Цитата:
Я не знаю як у вас, а в мой практиці заяви про звільнення надходять у відділ кадрів вже з резолюцією керівника. Якщо в тексті заяви і в тексті резолюції повна гармонія, то навіщо розводити зайву бюрократію? У визначений термін і так все вирішиться на радість обом сторонам! |
Шановним колегам-Експертам дякую за підтримку res
Досвід або є, або його нема, тож "білі плями" законодавства замальовуємо :wink: своїм власним досвідом і логікою (чоловічою або жіночою :D ) |
То есть Книг регистрации приёма/увольнения работников у Вас на предприятии не ведётся?
|
Дык увольнения-приёмы отражаются в штатно-должностной книге - настольной книге кадровика :wink:
|
а у нас не ведется штатно-посадова книга :dont know:
|
Ну хоть какой-то (актуализированный на сегодня) список сотрудников ведёте (в Excel, например) ?
Кроме табеля учёта использования рабочего времени... |
Ну 1С формирует - можно хоть каждый день по суперактуальному списку распечатывать. И на любую дату. :wink:
|
Цитата:
В своё время даже табель пробовали вести в 1С по данным путевых листов, но отказались, т.к. командировки отражались по 25-28 часов в сутки :eek: :eek: :eek: Штатное точно формировали в 1С (причём в разных валютах :wink: ). |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA