Увольняющийся сотрудник(ца) и не должен писать в заявлении о денежной компенсации, о ней говорится в приказе на увольняющегося работника (бухгалтерии: провести окончательный расчет с.... и выплатить компенсацию за ...)

никогда не встречалась с тем, чтобы в заявлении об увольнении сотрудник просил выплатить ему компенсацию за какой-либо отпуск. Раньше я, как кадровик, указывала в приказе сколько к\д отпуска осталось неиспользованых при увольнении, сейчас бухгалтерия сама смотрит по программе.
Если при поступлении на работу, он предоставил документы, которые дают ему право на льготы (и по отпуску в том числе), то компенсация начисляется таким же образом, как и компенсация за неиспользованый отпуск. Ну это мое личное мнение

Практика просить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск пошла от хитрож... :redface: :redface: :redface: работодателей, которые платят ЗП в конвертах.

1. Компенсация с 500-550 грн. получается мизерной (по сравнению с ЗП).
2. Судиться? Себе дороже, да и "горбатого (работодателя) могила исправит".

Вот так мы их, хитрож... :redface: :redface: :redface: , разбаловали, а точнее - распустили.

Мы, ХРушки и ХРущи :D , должны тыкать работодателю приказы с указанной компенсацией и приучать его к порядку.

Компенсация социального отпуска
 

Работница Иванова (одинокая мать) работала 2 месяца в середине 2008 года. При увольнении ей была выплачена компенсация за 7 дней соц. отпуска за 2008 календарный год.
В декабре 2008 была принята снова и уволилась 5 января 2009 года.
За какие календарные года необходимо выплатить компенсацию:
- только за 2009 год?
- за 2008 и 2009 год? (но ведь она её уже получила при предыдущем увольнении)
Напрашивается еще один вопрос: если человек будет принят и уволен несколько раз в году (это не временный работник, а постоянный), то права на компенсацию за этот год будет тоже несколько?

Конечно вы ей должны выплатить только за 2009 год.

А если человек увольнялся и принимался несколько раз, ну и что.
Выплата идет один раз за колендарный год.

2009год еще только начался. До конца года она может еще использовать социальный отпуск на новом месте работы. Выдайте ей справку, что в 2009 году она не использовала этот отпуск и компенсацию давать не обязательно.

Полностью согласна. А если в промежутках времени (или принят впервые) человек работал еще на каком-либо предприятии - то он должен Вам представить справку о том, что подобных компенсаций (или самих отпусков) за текущий и прошедшие периоды не получал.

Но по закону мы обязаны выплатить все компенсации. А если она не устроится на новое место работы или станет на учет в Цент занятости. Какую силу имеет эта справка и какой нормативной базой можно подтвердить её законность?

Повторяю еще раз 2009 год еще только начался. Если она хочет, пусть пишет заявление и перед увольнением использует свой социальный отпуск. То что она может не устроиться на новую работу и не использовать этот отпуск, не Ваша вина. Вы должны в обязательном порядке выплатить компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.

ваша думка суперечить ЗУ "Про відпустки".