Вас кандидат устраивает?
хотите взять его на работу и спать спокойно??
отправьте на медосмотр,, выдав направление в руки
Пусть председатель комиссии на основании выводов врачей сделает запись: Может работать "тем,-что-напишут-в-трудовую" и поставит печать комиссии.

Да. директору скажите обязательно.
"Маленькая ложь порождает большое недоверие"

to hr9999@rambler.ru
Кажется, у Вашей родственницы диабет 2 типа.
У нашего " героя" 1 типа, параллели между ними неуместны.

http://www.diabet-info.com/?tabindex=2&tabid=10

А ситуация как развивается, 10 дней прошло?

1. На МСЕК направляє не керівник підприємства, а керівник ЛКК. І то тільки в тому випадку, коли особі за медичними показниками необхідно встановлювати інвалідність.

2. На медкомісію (попередній або періодичний медичний огляд) працівника можна направити тільки в тому випадку, якщо такі огляди передбачені законодавством. Примусові медичні огляди заборонені законодавством (якщо вони ним же не дозволені).

Ошибки исправил :sorry:

Наказ Міністерства охорони здоров'я України 21.05.2007 N 246 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за N 846/14113 ПОРЯДОК проведення медичних оглядів працівників певних категорій

3.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.

Любой сотрудник, работающий за компьютером более 4 часов в день обязан, згідно законодавства, проходить медосмотры и предварительный, и периодический.

Диабет 1-го типа - это инсулинзависимый диабет.
Важно узнать состояние течения заболевания "на сейчас". Разрешенные условия работы во многом зависят не только от наличия заболевания, но и от наличия/отсутствия осложнений.

Для диабетиков важно поддерживать постоянный уровень инсулина в крови - как уже писали, определенное питания и уколы, минимум физической (в основном) перегрузки.
Так как диабет 1-го типа обычно развивается с детства, то диабетики, как правило, уже давно знают, что и как им можно, что нельзя и привыкли жить с определенным графиком жизни.

Руководителю, безусловно, говорить нужно. А дальше - если Ваши условия работы соответствуют разрешенным для соикателя и он Вам по всем критериям подходит, то почему бы и нет? :)

hr9999@rambler.ru " А делить людей на диабетиков - и недиабетиков - .... попахивает концлагеречЬком, там тоже всеми, кто не такой, печки топили."- это Вы вообще к чему :eek:
Я смотрю, Вы на примере на примере своей тетушки изучили диабет целиком и полностью :thumbs up:
"А дальше - если Ваши условия работы соответствуют разрешенным для соикателя и он Вам по всем критериям подходит, то почему бы и нет?"- присоединяюсь!!
С начала этой темы прошло больше месяца, автор что-то не появляется, интересно чем завершилась ситуация??

Немного о работе сисадмина. Вот тут неоднократно звучала тема ограничения физического труда. Не знаю, но наш админ компьютеры таскает постоянно, мониторы, приходится бегать.. Это может считаться физическим трудом?

Как бывший сисадмин могу сказать, что 19-дюймовые ЭЛТ мониторы совсем не лёгкие :eek:
Теперь по сути.
Надыбал вот такое письмо:
МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ ФОНД СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ IНВАЛIДIВ
ЛИСТ
29.02.2008 N 1/6-51/06
Не допускається працевлаштування інвалідів, якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів.
Если нужен будет полный текст - пишите :)