У них в управлении Интернет есть ?
Пусть зайдут на сайт ВРУ и прочитают действующий вариант КЗоТ !!!

Таки я понял, где собака порылась !!!

В Генеральном соглашении есть ещё коэффициент 1,2:
2.8. Установити на період до запровадження розміру
мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для
працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку
робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних
установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати.

Но, как обсуждалось уже не раз, если Ваша компания не участвовала в подготовке и подписании Генерального соглашения, то можете... пропустить его мимо ... начисления ЗП !

Да-да-да Вы абсолютно правы!
И наш инспектор стоит на своем, честно мне уже кажется что он собственноручно написал себе КЗоТ и доказывает что я лопух, но доказать ему что он сам такой у меня никак не получается. он и слышать не хочет про сайт ВРУ
:dont know::dont know::dont know::dont know:

Легализованные (законные) документы выкладывает ещё "Лига-Закон"...
Ну или купить новое издание КЗоТ и ткнуть его носом... :lol:

День добрый! У меня таже ситуация ,что у Вас. Только по процентам за ночные. Требуют проценты внести в штатное и утвердить оплату в управлени труда. Только не пойму ,что утверждать штатное или положение об оплате. Подскажите как Вы вышли из этого положения? При этом у нас есть протокол общего собрания и приказ директора об оплате на предприятии.

Мы уговорили управление пруда подписать нам дополнение к колдоговору как "положение об организации оплаты труда", с нашими данными

А пруд у Вас большой ? с рыбкой ? с раками ?
А управление им какое отношение имеет к Вашему "Положению об оплате труда" ???:dont know:

ЗУ "Про колективні договори і угоди" ст. 9:
Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади.

Где тут хоть слово об утверждении ???
Зачем тогда собрание коллектива, зачем утверждение руководителем ?
Или управление пруда будет его (КД) исполнять ?

У меня две организации. В одной есть колдоговор, там проблем нет. А вот вторая - основных работников 9 человек, как бы по закону колдоговор не нужен. Но есть положение об оплате, так ,что же его нести? Сколько работаю впервые сталкиваюсь с таким требованием.

Анатолий! Поверьте все эти доводы я им "доводила", но они накатали такой акт!!! "...В порушення вимог ст.97 КЗпПУ не погоджено з представницьким органом....".
Хотя в ст.97 не зафиксировано такого. Когда я начала протестовать,то они мне пригрозили. Так,что приходиться исполнять маразматические "законы" местных властей. Вот такой у нас порядок.

Вот и я впервые слышу, чтобы Положение об оплате труда (или о премировании)
утверждались в Управлении труда и соцзащиты...:dont know:

см. мой предыдущий пост...
две подписи там должно стоять:
руководитель утверждает и
принято на собрании коллектива, от которого подписал представитель !!!
И никаких управлений труда, пруда и пр. "удов" :tease::swoon::shot:!!!

Я с вами полностью согласна, но .... Я тоже впервые слышу. Поэтому была спокойна насчет проверки. Но повидимуму "отделы" считают по другому. Можно конечно доказать (я думаю они поняли, что я права), но завязываться не хочеться. Тем более на кануне такого праздника. Кстати с наступающим!!!