Коллега ! Поищите, пожалуйста, на форуме - обсуждение этого вопроса было (и не раз) :wink:

Перевод на другую должность декретчицы
 

уважаемые господа-кадровики-профессионалы!
подскажите ответ на такой вот вопрос!
в штате собираются через 3 месяца сократить должность, на которой числится дама-декретчица с 2-летним ребенком. можем ли мы предложить ей перевестись на другую должность, предупредив за 2 месяца? не будет ли в этом несоответствия с законодательством???

спасибо!

предложить - можете !
вот согласится ли она - это вопрос
если согласится и сама напишет заявление - ок !
а если нет, то будет ссылаться на ст. 184 кзот, и ничем вы её не сдвинете...

перевод на другую должность декретчицы
 

Анатолий, извините, но не могу с Вами согласиться. Если предложить декретчице перевод на другую должность и соблюсти все процедуры, то в случае ее отказа от перевода увольнение осуществляется на основании п.6 ст. 36 КЗоТ - то есть не с инициативы работодателя. А ст. 184 КзоТ запрещает увольнять декретчиц только по инициативе работодателя. Есть по этому поводу письмо Минтруда от23.01.2007г. № 13/13/116-07 и консультация в ж-ле "Праця и Закон" № 10 за 2006г.

@предложить декретчице перевод на другую должность @
как
это сделать технически?
декретчица не работает, письма не получает....

Перевод декретчицы
 

Подскажите!!!!! Ситуация такова: происходит слияние компаний. имеется декретчица (находится в отпуске до 3-х лет). Как мне ее правильно перевести? Просто приказом о переводе? или лучше пусть она напишет заявление на выход на работу (1-2 дня). переведем. а потом опять оформляет отпуск. как это скажется на ее пособии?

Куда Вы хотите ее перевести?
На другую работу? Или сделать перемещение?

Происходит слияние Компаний. и мы хотим ее перевести в новую Компанию. по сути это увольнение по переводу

1. Письмо от новой компании в старую с просьбой уволить сотрудницу по переводу.
2. Письмо старой компании с согласием на перевод сотрудницы.
3. Заявление сотрудницы с просьбой уволить по переводу в новую компанию.
4. Приказ по старой компании об увольнении по п.5 ст. 36
5. Заявление и приказ по новой компании о приёме на работу.
6. Заявление и приказ по новой компании о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Пункт 2 вважаю зайвим.