Дозвольте з Вами не погодитися в частині "некоректності" наказу. Наказ абсолютно правильно викладений, повністю відповідає формулюванню статті КЗпП щодо сумісників. Оплата пропорційно відпрацьованому часу, а час цей проставляєте в табелі і вже на основі табелю нараховуєте ЗП.:bow:

Друзья, всех с наступающим Новым 2010 годом!!!!!
Но, не смотря на праздники, работа кипит полным ходом.
Вот и сейчас я столкнулась с новой проблемой. Перечитала все о совместительстве, но ответа на свой вопрос так и не нашла. Поэтому решила задать его здесь.
А суть его в следующем. У нас на предприятии работает пенсионер (ушел на пенсию летом 2009 года) в должности охранника по совместительству - сутки через трое. (работа больше схожа со сторожем). Предприятие деятельности не имеет. В штате только директор, бухгалтер, три охранника и начальник охраны. В настоящее время директор требует в срочном порядке 31 декабря любым способом уволить этого охранника - пенсионера-совместителя. Да так, чтобы это было на законных основаниях и без отработки в 14 к.д. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать безпроблемно, законно и без конфликтов с охранником.
Спасибо заранее за помощь всех специалистов.

1. А есть ли у пенсионера основное место работы (если у Вас он работает по совместительству) ?
2. Почитайте ст. 43-1 КЗоТ, абзац первый, подпункт 3...

Договориться попробуйте. Выдать ему "золотой парашут", т.е. денег побольше в знак благодарности.
Или взять на его место полноценного сотрудника, которого после всего можно уволить.

Изначально у нашего пенсионера было основное место работы. Потом он с него уволился. На нашем предприятии директор не захотел его переводить на основное место работы.
Брать нового охранника директор тоже не хочет. Требует немедленного его увольнения 31 числом. Что делать?

В таком случае (поскольку Закон нарушил пенсионер) - договориться...
(см. предыдущий пост)

Простите, не поняла. А в чем Вы видите нарушение Закона пенсионером?

Неудобно работать по совместительству,
не имея основного места работы...
Трудовая книжка где ?

ну я так поняла, что сам директор предприятия был против перевода с совместительства.
мне кажется, что самым разумным все-таки будет мирная договоренность с работником. стоит предложить ему компенсацию. ведь зачастую в наших условиях жизни потеря работы для пенсионера - это немалая потеря.

Трудовая книжка у него на руках. Да, директор сам не хотел его переводить с совместителей, так как охранник был уже предпенсионного возраста. Сейчас нашли другого молодого претендента на эту должность. Оформляем его, а пенсионера увольняем по приказу без заявления по статье 43.1 в связи с приемом на работу другого человека, не работающего по совместительству.
Думаю, что это наиболее преемлемый выход в нашей ситуации.