А некоторые вообще резюме пишут губной помадой :D

Главное чтобы не на зеркале дома у рекрутера :lol: :lol: :lol:

У нас обязательной формы нет. Есть рекомендации по резюме и по CV.
Они немного отличаются.
Можете на фирме составить Анкету, какая именно вас устраивает и пусть все ее заполняют.
То же - вариант :roll:

У меня пунктик-не нравится когда кандидат на "офисную" должность не имеет резюме и заполняет анкету предприятия. Или на просьбу выслать резюме по эл.почте или по факсу спрашивают: "А можно привезти, а то мне отправить неоткуда" :roll:

У кандидатов резюме совершенно различные.
Анкета структурированная позволяет быстро сравнить данные кандидатов. Внести в нее вопросы психологического тестирования (при необходимости).
Хотя у меня бывали случаи приема на работу кандидатов не имеющих резюме. Кстати сейчас работает инженер по охране труда никогда его не составлявший.

Я работала в компании, где было много бывших военных. И у некоторых, кто только уволился или находился еще в процессе увольнения, тоже резюме не было. Или оно было в таком странном виде, что с одним мы его даже переделывали перед собеседованием с генеральным.:))) Сейчас он - начальник очень успешного отдела в той компании.:)
Так что всякое бывает. Хотя, безусловно, обычно на форму, структуру и содержание резюме внимание обращала очень и очень. Многое может сказать о кандидате...

У меня тоже бывали :) Если человеку 50 лет, то вряд ли его составит и, конечно, Вы правы в том, что всякие бывают случаи.
Но молодые кандидаты, не умеющие и не пытающиеся составить резюме, или те, которые не могут додуматься отправить его из компьютерного клуба вызывают у меня соответствующие отношение. Так как я считаю это банальным нежеланием что-либо сделать при трудоустройстве :dont know:

Ну да. Особенно, если учесть, что клубов компьютерных много, а факс, кажется, можно с почты отправить. Меня такие тоже несколько удивляли... :)