Это что Вы уже начали переквалифицироваться?

Если у вас штат не большой, то переквалификация - самое оно.

менеджеры по персоналу новым продуктам

Предлагаю продолжить тему, столько времени прошло. У кого что изменилось? Кто как видит дальнейшее развитие событий? Появились ли какие-нибудь новые занятия?

У нас обучение осталось только внутренне - дистанционное, в основном. Разрабатываем новые курсы, ввели систему развития компетенций, вводим систему развития талантов... Придумали тренинг и для клиентов банка - заёмщиков, которые остались без работы, а кредиты выплачивать-то им нужно... Пока не запустили еще, так что о результатах этого новшества - чуть позже.

tavianu, а можно поинтересоваться подробнее тренингами для клиентов-заемщиков безработных? и существуют ли у Вас какие-либо программы для таких типа "кредитных каникул" или чего-то подобного?

Работаю в IT компании, поэтому кризис ощущается не так жестко, как в других сферах. Правда, значительно упала нагрузка по рекрутменту, но остальные направления - в рабочем режиме. Хотя чисто субъективно ощущаю себя не столь востребованной в компании, как раньше. Возможно, все-таки рекрутмент был наиболее важной частью моей работы, по крайней мере такой, в которой результат сразу виден и ценен для компании.

Какие вопросы рассматриваются, что такие тренинги дают клиентам? Это действительно интересное решение... :)

Определили, что сейчас будет ценным для компании среди того, что можете делать как эйчар? :)

Лучше ответить поздно, чем никогда :wink:
Определила: оценка и обучение персонала, что должно способствовать повышению эффективности работы компании в целом. При чем саму оценку персонала рассматриваем именно не как метод определить лучших и уволить худших :), а как способ мотивировать персонал к развитию и повышению квалификации, наметить для каждого сотрудника пути развития на ближайший год, составить план профессионального и карьерного развития