Ні, має бути положення (як написала Х32). Здається, у вашому випадку ці виплати мають виплачуватись з прибутку, а не відноситись на валові витрати.
Ні. Почитайте Інструкцію про порядок ведення трудових книжок...

Добре, але наскільки регулярний?
Охорнці, двоє, отримують премії кожен місяць. Цим не заносимо.
Я не заношу у будь якому разі, мені просто цікаво, як треба.
Один отримує її раз в 3-4 місяці.
То директор, то ще хтось отримує досить нерегулярні, і завжди різні премії - раз в пів-року, раз на три місяці, іноді - два місяці підряд.

Таке...

А щодо положення...
Наскільки це страшно, коли його немає?
Там премії виплачуються по конкретним справам, але документувати їх не треба. Тож як його регламентувати?
В березні, наприклад, премії такі:
першому - 542
другому - 150
третьому 1802

і тд.
Що з цим краще зробити? Систему будуть продовжувати і надалі.

Підкажіть, будь-ласка, чи проводиться утримання і нарахування на премію? Дякую

Друзья мои! Все прочитала, знаю, как мы будет и кому начислять премию, но ищу само Положение о премировании, чтобы на его скелете нарастить свое мясо. Подскажите, плз, где взять эту рыбу?

Лишение премии
 

Кстати, коллеги, как вы относитесь к опубликованному в №1 "СК" за 2010 г. письму Минтруда №10712/0/14-09/13 от 21.09.2009...
Речь идёт о лишении премии...
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=294
Так всё-таки: лишение премии - мера дисциплинарного воздействия или премия (как часть системы оплаты труда) должна быть выплачена даже в случае нарушения трудовой дисциплины ?

По мему мнению Минтруда всего лишь продублировал постановление пленума ВС Украины :
8. При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.
(Постановление, Пленум Верховного Суда Украины, от 24.12.1999, № 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда")

До цього листа ставлюсь з розумінням. :) І про це ми вже писали на форумі. ;)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7738
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6164

:redface::redface::redface:
Вот такой я невнимательный...:punish:
Зато всё перечитал и понял, что Положением о премировании можно установить всё, что угодно:
от премии, зависящей исключительно от производительности труда работника (лишить которой нельзя даже в случае наличия наказания),
до премии к рождению ребёнка (которой при наличии взыскания можно очень даже и лишить...).
Спасибо, Ирина Николаевна !!!
:handshake::drinks:

А я бы к рождению ребенка оформила материальную помощь и не лишала бы кормильца:nea:.