Коллега! Вы собираетесь искать персонал из сферы недвижимости и строительства через женские журналы??????????? :eek:
ЗАЧЕМ?

например, в сфере недвижимости (услуги) преуспевают женщины, отсюда вывод -искать их там, где они расслабляются (в журналах), ну а для сферы строительства наоборот - бизнес больше мужской значит специздания, но только какие?

С того времени, как я в последний раз брала женские журналы в руки (было это лет 6 назад) ничего в них не изменилось. В "Натали", по-моему, вообще вакансии не публиковали раньше. Да и не будут, по логике, расслабляющиеся думать о работе...

И если честно, у меня возникает сомнения на счет того, что преуспевающие дамы будут читать именно это.

Есть журнал "Диван", "Недвижимость", но они носят характер "Авизо". Попробуйте через поисковик найти списки киевских СМИ.

Для неработающих женщин лучше всего размещать вакансии на интернет-порталах, в "Пропоную роботу" и в ежедневные издания. Для строителей лучше всего "Пропоную роботу", "Сегодня" и бесплатные ежедневные издания типа "15 минут". "Авизо" дает очень маленький "выхлоп" - не эффективно.

Если речь идет о вакансиях топ-уровня (или в принципе довольно квалифицированных менеджерах), издания "Пропоную роботу" и тому подобные вообще не эффективны.
Если принципиален поиск именно через СМИ - то лучше уж использовать специализированные серьезные издания. Для строительства, например, ТемаBUILD, в целом - KiyvPost, Деловая Столица, Коммерсантъ и т.д.
Из интернет-ресурсов могу порекомендовать HeadHunter.COM.UA - из нашей практики могу сказать, что там оставляют свои резюме в основном квалифицированные сотрудники, даже, нередко, хорошие топ-менеджеры.
А вообще в вашем случае скорее подойдет технология прямого поиска или же обращение к услугам рекрутингового агентства (особенно если вакансии сложные)
Удачи в поиске! :D[/list]

Если топ-звено читает прессу с вакансиями, то это уже само по себе странно. Как правило, хорошие топ-менеджеры на заметке у агентств и если вдруг что, такой человек оказался без работы, он дает об этом знать в агентство...
Вообще, хороших кандидатов, при помощи СМИ сложно найти. В Москве, у нас есть представительство, так вот там хороший специалист может получать несколько предложений в день и оперативность должна быть фантастической.
Бывают конечно объявления в газетах и для топов, например в Ведомостях, но они как правило от международных компаний и опять же их эффективность неизвестна.
Для поиска топа надо напрячься, мягкое место от кресла оторвать, потратиться возможно на хантеров или ES-консультантов.

Полностью согласен с kichkaev. Топы, обычно, работу с помощью газет (как и впрочем интернета) не ищут. И вообще такого рода заявки закрываются с помощью прямого поиска либо хедхантинга. Но в практике были случаи, когда удавалось найти кандидатов, разместив рекламу вакансий в издании. Это была англоязычная газета Kyivpost. По ней, вообще, хороший feedback.