ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"
Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю
1. Застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 22 цього Закону, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу:
до 2 років - 50 відсотків;
від 2 до 6 років - 55 відсотків;
від 6 до 10 років - 60 відсотків;
понад 10 років - 70 відсотків.
Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:
перші 90 календарних днів - 100 відсотків;
протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків;
у подальшому - 70 відсотків.

как раз хотела задать вопрос по ст.36, чтобы новую тему не создавать.

а если сотрудник проработал в нашей компании месяц и теперь мы его увольняем по 36 статье. Но до этого целый год он работал без оформления по трудовой книжке в другой компании. Как в этой ситуации ему в ЦЗ будут начислять пособие по безработице?
Заранее спасибо :)

В каждой области Украины установлен свой уровень, для Киева в декабре месяце было 3200 грн.

Это скажем в идеале, но в любом ЦЗ никто Вам больше среднестатистического минимума платить не будет. У нас в компании произошло большое сокращение и многие сотрудники становились на учёт в ЦЗ, вот так там обстоят дела на самом деле.

Вашему сотруднику начислят минимальное пособие к выплате, но сумму и все ньюансы лучше выяснять в самом ЦЗ.

спасибо :) будем разбираться там.

Звільнення за угодою сторін
 

ст.36, п.1 звільнення за угодою сторін - в КЗпП України я не знайшла, що організація повинна платити вихідну допомогу, як при скороченні. Тільки компенсацію за невикористану відпустку. Можливо я не там шукала... допоможіть, будь ласка.

І ще таке запитання, воно начебто банальне, і в КЗпП У все написано, але можливо є якісь "лазєйки" в трудовому законодавсті? Чи сумісника можна звільняти за скороченням?Чи можна суміснику говорити, що ми не можемо його звільнити за скороченням??? Чи можна в даній ситуації опиратися на те, що є основна робота в працівника і що наша структура не зобов`язана надавати іншу роботу, тому кого скорочуємо, і вихідну допомогу в даному випадку не виплачувати? Чи таке однозначно робити не можна?

1. Почитайте внимательно ст. 44 КЗоТ...:read:
2. В соседней ветке только обсуждали, что совместители имеют такие же права, как и основные работники...
Правда, есть ещё ст. 43-1...:read: