Позвольте не согласиться с Вами насчет методов. У внешних и внутренних рекрутеров разные методы поиска-это что -то новое!!!!! :?

Например, пользоваться оригинальными методами прямого поиска или хантинга внутреннему рекрутеру не с руки. Может пострадать и репутация компании, и репутация кандидата, да и легче начинать переговоры на нейтральной территории.

А я пользуюсь,хотя внутренний рекрутер,но,конечно же, делаю это предельно внимательно и осторожно и на нейтральной территории. Так что остаюсь не согласной :)

Хм... все возможно в этом мире, но классическое применение данных методов, ИМХО, достаточно сложно. А элементы - да, все мы, коллеги, ключевых спецов уже не подбираем только объявлениями о вакансих на интернет-ресурсах.

[quote="Редактор HR-Лиги"]Хм... все возможно в этом мире, но классическое применение данных методов, ИМХО, достаточно сложно. quote]

Мне руководитель, подающий заявку на Вакансию четко и конкретно формулирует задачу: "Хачу , говорит, из Компании "Рога и Копыта" пасатреть и тока оттудава и никаво ваще другого не хачу".
Нет,я ,конечно мониторю и инет,но,если задача четко сформулирована- не пропетлять. :D
Шутки шутками,конечно,но ТОПов только так и ищу пока,даже во время кризиса. :dont know:

Совсем не новое, кстати :wink: И уже неоднократно обсуждалось на Лиге.
Согласна с Редактором, что хантинг опасное дело для внутреннего рекрутера. Я иногда пользуюсь, но очччень редко и стараюсь быть осторожной, хотя обычно стараюсь найти другие способы.
Был нехороший случай в Донецке. Один умненький дяденька с прекрасным опытом и квалификацией схантил одного товарища. Делал это грамотно, осторожно, но товарищ решил похвастаться, что он такой вот крутой специалист и его так уж обхаживают. Не буду рассказывать кровавые подробности, но компания очень дорого заплатила за это.
Поэтому, если Вам хочется проявить себя, помните, что Вы подвергаете опасности прежде всего, своего работодателя!

Я не совсем понял вопрос :dont know:
Напимер на нынешнюю свою работу я устроился через рекрутинговое агентство, в какой момент я должен был не доверять или доверять? И кому?

Спасибо,Uspeh,я помню. Себя в этой компании давно уже проявила :D ,думаю,ценят :wink: Повторюсь,сам Работодатель четко обрисовует мне путь поиска конкретного специалиста,возражения не принимаются.О рисках он предупрежден,уж поверьте. :)

конкретного специалиста или конкретного человека?

Когда назовут ФИО-это жир,как правило,только должность. А там уж креативлю. :)