Печать ставится в случаях и местах, оговоренных Инструкцией №58
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104:read::read::read::read:

Нет. Печать ставится уже при увольнении.
А я бы в трудовой написала "прийнята", а не "призначена". И впредь в приказах также указывала бы "прийняти".

ну просто получается как-то, странно... сначало пишиться о приеме на постоянное место, а потом опять, принятие, но уже на совмещение? Правильно ли так?

:thumbs up: Отож! Де логіка в тім, що в трудовій двічі поспіль буде внесено запис: "прийняти"....?!
marfa, ви писали, що вас цікавить моя думка з цього питання, отже, ознайомитись з нею можете в темі: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6628

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

....нашла только это в этой инструкции, а как точно пишится там не указано...

я вот вписываю совместительство в трудовой, а когда я увольняюсь, то тоже и по совместительству писать увольнение - или это будет по умолчанию...?

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993".
Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

так тут и не написано четко то, про это

или я не поняла, обьясните плз

плз :bow:

ТОВ "Роза"
13. Прийнятий на посаду провідного фахівця відділу логістики. Наказ №48-ОС від 15.10.2006

ТОВ "Гіацинт"
14. Прийнятий на посаду головного інженера за сумісництвом. Наказ №15-П від 20.12.2007
15. Звільнений за власним бажанням. ст. 38 КЗпПУ. Наказ №182-П від 18.09.2009

16. Звільнений за угодою сторін. п. 1 ст. 36 КзППУ. Наказ №128-ОС від 19.10.2009

Інспектор з кадрів підпис Іванченко Г. П.
печатка ТОВ "Роза"

або ж:

ТОВ "Роза"
13. Прийнятий на посаду провідного фахівця відділу логістики. Наказ №48-ОС від 15.10.2006

ТОВ "Гіацинт"
14. Прийнятий на посаду головного інженера за сумісництвом.
15. Звільнений за власним бажанням. ст. 38 КЗпПУ. Довідка ТОВ "Гіацинт" №15/09 від 18.09.2009

16. Звільнений за угодою сторін. п. 1 ст. 36 КзППУ. Наказ №128-ОС від 19.10.2009

Інспектор з кадрів підпис Іванченко Г. П.
печатка ТОВ "Роза"

тут такого вареанта нет, если я принята на основное место работы и позже назначили на том же предприятии на работу по совмещению.... внутреннее совместительство... при увольнении писать увольнение как, по 2 или только по основному месту работы?

ТОВ "Роза"
13. Прийнятий на посаду провідного фахівця відділу логістики. Наказ №48-П від 15.10.2006
14. Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпПУ. Наказ №182-П від 18.09.2009

Інспектор з кадрів підпис Іванченко Г. П.
печатка ТОВ "Роза"

Ви ж обов'язки головного інженера покладаєте і знімаєте наказами, які до ТК не вносяться.
Можете видати довідку, як писала Iren@