Понимаю что приказ составлен не правильно.
работник выполняет доп.работу в свое рабочее время.
Хочу понять какой в этой ситуации лучше сделать приказ.

Увільнити ПІБ, посада, від виконання обов’язків за посадою ...

Додам: про компенсацію за невикористану відпустку, сподіваюсь, зрозуміло, що мова не йде. :wink:

Спасибо.

А как табелируется совмещение? Вот я сейчас реально сижу "на двух стульях", как это правильно протабелировать?

Никак. :) Оплачивается на основании приказа.

При внутреннем соврещении оформляется приказ о возложении обязанностей с доплатой *% от оклада:

1. ВОЗЛОЖИТЬ на ИВАНОВА Ивана Ивановича, энергетика-теплотехника, с его согласия исполнения должностных обязанностей слесаря-электрика по ремонту электрооборудования с 02 июня 2008 г.

2. Установить для Иванова И.И., энергетика-теплотехника, доплату за совмещение должностей в размере 0,5 должностного оклада согласно штатного расписания.

Основание: заявление Иванова И.И. от 02 июня 2008 г.


а затем также можно оформить приказ об освобождении от выполнения обязанностей по совмещению должностей:

ОСВОБОДИТЬ от выполнения должностных обязанностей слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, техника-энергетика, ИВАНОВА Ивана Ивановича, с 02 сентября 2008 г., по его согласию.

Основание: заявление Иванова И.И. от 02 сентября 2008 г.

По поводу табелирования - внутреннее совмещение не табелируется никак, в табеле отображаются только часы по основному месту работы.

См. статью Практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство и совмещение профессий, СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА за ноябрь 2008 года.

Cумісник табелюеться по 4 години в робочі дні, також можна табелювати в суботу 8 годин, але за місяць не повинно бути більше половини місячної норми робочого часу. :) :) :)

Колега, а хіба буває зовнішнє суміщення?
Це як?
Бухгалтерія фірми А доплачує працівникові за суміщення посади у фірмі Б?
А наказ видається якою фірмою?
:?