Eugene, как всегда, прав. :)

я стараюсь все прописывать ... требования и обязанности + цену специалиста ,,, в итоге шквал звонков и писем на тему хочу у вас работать , но при этом просят в три раза больше + надеятся стать фотографами а нужен человек на глажку одежды и мытье посуды для фотосъемки ... работа для девушки...а письма и звонки от мальчиков - будущих фотографов :?

Зато как приятно теперь для менеджера по персоналу ощущать себя ведущим, а не ведомым кандидатом, у которого множество выборов.

Уважаемый rep!
Если менеджер по персоналу становиться ведомым, то ему пора бросать работу. :D

Уважаемый Рега!

Не думаю, что нужно быть категоричным в этом вопросе. Ощущения бывают разные и зависят от посыла, который исходит от кандидата, а менеджер по персоналу, в любом случае, должен быть пластичным и гибким. :wink:

Уважаемый rep!
У меня опыт работы менеджером по персоналу небольшой - чуть больше года, но даже изначально я поняла, что если обращать внимание на посылы, которые исходят от кандидатов, то... (варианты бывают разные). Я работаю не в психологической консультации - я подбираю специалистов на классное производство. И давать кандидатам инициативу вести собеседование могу только для видимости, что я ведомая.
Это моя позиция...
:)

Когда кандидат чувствует, что он контролирует рекрутера, то через некоторое время полностью раскрывается, что бывает очень трудно достигнуть при обычной структуре построения собеседования.

Уважаемый (ая) runway!
Полностью с Вами согласна. Но раскрываются только под прицельным осознанным контролем рекрутера, что он как бы "ведомый" :)

Я о том же.

Увы, но на практике бывает совсем иначе и самая главная ошибка эйчара, что он говорит на собеседовании больше чем кандидат.