Ну, если я проведу эту процедуру у нас - это будет очень нелепо смотреться по сравнению с теми нарушениями, которые у нас происходят повседневно, без предупреждений...Вы описали высший пилотаж, есть к чему стремиться :)

Пролистала законы, действительно нигде не указано, почему нельзя устанавливать разные оклады, даже, наоборот, в образцах документов на этом сайте нашла пример штатного расписания с разными окладами на одной и то же должности. Единственное, разные оклады должны чем-то аргументироваться: образованием, разрядом или еще чем-то. Давайте логически подумаем, выполняют одинаковую работу, имеют одинаковое образование, квалификацию, тогда почему з/п разная. Смотрим ст. 94 КЗоТ. "... Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується..."
А я в начале своей деятельности вообще работала на предприятии, где не было штатного расписания, и ни как нельзя было директора уговорить подписать штатное.

Ось саме посадовими обов'язками і визначається розмір посадового окладу!
Офісні працівники одного підприємства з однаковим найменуванням посади, здебільшого виконують різні обов'язки.
Наприклад, один інспектор з кадрів формує та "веде" (розносить в Додаток до особового листка зміни та підшиває "нові" копії наказів та особових документів) особові справи. А інший - виконує увесь комплекс робіт по відпустках (графіки, попередження, ознайомлення, накази, перенесення, відкликання, облік.....). На вашу думку, вони заслуговують однакової винагороди?
Тотожні приклади можна привести і про бухгалтерів, і про юристів, і про економистів.....
Так, кваліфікація у всіх цих спеців має бути однаковою, вміти і знати вони повинні всі одне й теж, але всі ці кваліфікації/вміння/знання застосовуються не однакові і відповідальність працівники несуть різну.

Я згодна, що збільшення посадових окладів це зміна істотних умов праці, а про попередження за 2 місяці - не згодна. КЗППУ:

А если у нас в 2009 году уменьшали оклады всё по Закону, а с начала января 2010 года увеличат. Достаточно ли просто нового штатного или обязательно ещё какие-то приказы?

А если у нас в коллдоговоре написано "розмір посадового окладу праівника встановлюється за домовленістю між працівником та керівництвом акціонерного товариства, але не може бути нижчим, ніж розмір мінімальної заробітної плати".
У нас никак не выходит, чтобы на одной должности вчегда были одинаковые оклады, даже если выполняемый фунцкионал идентичен

Наказ про встановлення посадових окладів кожному працівнику.

скажите пожалуйста, а если человека переводят по его желанию (есть заявление сотрудника) на другую нижеоплачиваемую должность, должно ли предприятие, согласно ст. 114 КЗоТ Украины, сохранить за работником его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода?

Такой приказ составляем за два месяца или можно сразу с января?

Думаю, как на практике составить штатное с одинак. должностями , но разными окладами? Так:


Должность КОД Оклад Шт.ед. Шт.ед Сумма
по штату фактически
Менеджер з логістики 1475,4 1150 8 8 9200
Менеджер з логістики 1475,4 3000 1 1 3000