Странно, что руководитель не говорит о том, кто будет выполнять обязанности за Вашего бывшего начальника. А Вы не хотите поднять этот вопрос исходя из собственной инициативы?
Или выполнять обязанности начальника какое-то время, а потом предоставить отчет о проделанной работе и попросить перевод на его должность??
Определитесь что именно Вам нужно: получение опыта и знаний, повышение заработной платы или запись в трудовой и действуйте исходя из этого.

И еще вопрос вдогонку-почему уволили Вашего начальника??

Уволили потомучто кризис и оплачивать "такие деньги" не в состоянии.

Определитесь что именно Вам нужно: получение опыта и знаний, повышение заработной платы или запись в трудовой и действуйте исходя из этого.[/quote]

Вы знаете опыт получен: менеджера готовили на эту должность 2 года, повышение з\п как кажется быть должно, запись в труд.важна хотя бы для того что человек работал таки в этой должности. И исходя из этого кажется всё бы понятно, если бы не молчание ягнят (директора) :? :?:

А что мешает Вам лично подойти и спросить у ягнят (директора) что он об этом думает? :wink:

Ведь не так редко, как этого хотелось бы, начальство просто забывает о таких вещах за завалом более приоритетных с точки зрения управления компанией вещей, ведь человек работает, работа выполняется, а то, что человек чего-то недопонял или ждет какой-то обратной связи руководитель может даже и не знать в принципе...
Расскажите (напомните) ему о ситуации и спросите совета: "Что делать, как быть?" Это один из самых мягких вариантов...

Гаркуша Наталья Николаевна, я возможжно что-то упустил, но подскажите: в чем это проблема именно для вас?

Вы не поверите но с директора менеджер просто не "слазит" если уж грубо :roll

Не понял в чем суть препьятствия, на которое вы натолкнулись?

Суть в том что менеджер выполняет обязанности директора по персоналу на халяву !!! :cool:

Значит получает что-то взамен другое: надежду, уважение, ожидания, снижение страха... Иначе не выполнял бы.