я привлекал консультатнов

Мне кажется, что тут нужно либо самостоятельно разрабатывать опросник под свои нужды, либо действительно, как сказал agimax, привлекать консультантов со стороны.
Лично у меня такого опыта пока нет, поэтому чем-то конкретным помочь и не могу :dont know:

Ymni4ka, если вы знаете, чем вызвана такая потребность, то можете сами составить опросник. Но здесь важно принимать во внимание и цель подобного расследования по поводу настроений у сотрудников.

лояльность персонала - очень скользкая и сложная штука в плане самостоятельной интерпретации.
я не говорю о тех сложностях, которые могут возникнуть в процессе самостоятельного проведения опроса.

ситуация с внешними консультатнтами иная... они никому ничего не должны, анализ и интерпретация будут независимые, при должных PR-е и подготовке персонала к данной процедуре, качество, т.е. откровенность и т.д., ответов народа на вопросы анкеты будут гораздо выше.

Лояльность персонала. Диагностика лояльности
 

Ymni4ka, скиньте своё мыло. Я Вам вышлю примерный вариант опросника :)

Спасибо ВСЕМ-ВСЕМ, кто откликнулся! То, что адаптировать любую существующую форму изучения лояльности под свою организацию нужно, мне было понятно изначально. Хотелось просто набрать побольше различных подходов и примеров, дабы ничего не пропустить и посмотреть на своё видение со стороны. У меня заказ от руководства без конкретизации, предполагаю, что была поставлена задача исходя из интереса к модному и не совсем понятному слову. И это своего рода проверка, я так предполагаю, моего профессионализма.

опростник по лояльности
 

опростник по лояльности, скиньте вариант, очень надо! Буду благодарная!

Лояльность персонала. Диагностика лояльности
 

Уважаемые коллеги! Не секрет, что в нынешней ситуации практически всем компаниям приходится потуже затягивать пояса. В этой ситуации хочется сохранить, а может даже и больше сформировать лояльность у сотрудников, особенно ключевых. На них ведь ставки велики! Кто из Вас уже опросил сотрудников на предмет лояльности, понимания, что происходит в компании и с компанией, желание разделить с ней все тяготы :eek: , да и с намерением работать лучше и продуктивнее при гораздо худшей ситуации? Какая у Вас картина? Формулируете в связи с этим планы действий?

Большинство сотрудников лояльность хорошо играют.
Найдите тесты какие-то дабы выяснить честность.

Лояльность компании - это лояльность ее ценностям. Вы знаете ценности вашей компании? Какие ценности исповедуют те ключевые сотрудники, которых вы хотите сохранить?

Если ответы "да", то сопоставьте эти ценности и посмотрите, как они соотносятся...

А честность и лояльность не всегда в одной плоскости находятся.