Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативные документы по этому вопросу. И еще если в приказе написать "с" 20.03.09, то в трудовой будет дата увольнения 20.03.09 или 19.03.09?

Именно из-за этого придуманного кем-то разночтения в приказах и заявлениях возникает путаница. Чтобы такого не было, должно быть четко указано - "уволить 19 октября 2009" (без "С"), писать в приказах "уволить С..." - безграмотно.
Прочтите Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек...., посмотрите Типовую форму № П-4 (бланк приказа об увольнении), нигде нет "уволить С...".
Понятно, что вы новичек на форуме, и вам сразу сложно сориентироваться, просто тема обсуждалась неоднократно, и в следующий раз прежде, чем задать вопрос, пожалуйста - пользуйтесь поиском. :comp:

Ось для того, щоби ні у кого не виникало подібних запитань (ні у роботодавця, ні у працівника, ні у контролюючих органів тощо), і треба в наказі зазначати дату звільнення без прийменника "з".
А нормативний акт - це,як вже зазначала Iren@, Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, в якій чітко визначено, що днем звільнення є останній день роботи.

Всем спасибо за помощь.

Коллеги, такая ситуация - сотрудник написал заявление на увольнение 13 октября, 16 октября ушел на больничный и закрыл его 29 октября. Ваши мнения - дата увольнения при этом должна быть какая?

Если он уволен 13.10, то 16.10 уже не работает у вас.
Почему вы должны оплачивать его ЛН ?
НЕ ДОЛЖНЫ !

А вот если он написал заявление 13-го октября, а 16-го заболел, то независимо от даты увольнения, указанной в заявлении и приказе (разумеется, после 13.10 и даже после 16.10), ЛН придётся оплатить.

Если он написал в заявлении: "прошу уволить меня 13 октября...", то вы должны были его уволить 13. Больничный, я так понимаю, он 16.10.2009г. открыл, т.е. позже. Вроде все просто.

Ах, Анатолий, быстро с клавиатурой справляетесь, получилось повторила.

Извините, может не до конца рассказала, но сотрудник подал заявление 13-го, предупредив о своем увольнении за две недели, соответственно 16-го она еще является нашим сотрудником

Та не-е, от 13 он еще должен ждать две недели, т.к. только 13 он его написал:
Тем более, что все уже прояснилось: