Iren@, спасибо большое за ответ. Наверное так и сделаем.
Просто как обычно хочется побыстрее))) Вот и подумала, может кто из завсегдатаев форума сталкивался с подобным вопросом.
Еще раз спасибо.

По ЗУ "Про звернення громадян" центральные органы обязаны в течение 30 дней ответить. Лучше письмо отвезти лично (вижу, вы в Киеве находитесь), почти неделю сэкономите.

Приём на работу на период сезона
 

Мой вопрос касается сезонного трудового договора. Сезонная работа длится не более 6 месяцев. Человека приняли на сезонную работу с 1 апреля по 30 сентября ровно на 6 месяцев, но 30 сентября выпало, например, на субботу. Как выдавать работнику трудовую и какое число проставлять в книге движения трудовых?

Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Сезонна робота чи робота по строковому договору?
 

Добрий день! Нам необхідно прийняти на роботу гардеробників на шість місяців з 15.10.12 по 15.04.13. Підскажіть, будь ласка, чи відносяться гардеробники до сезонних працівників? В списках сезонних робітників і сезонних галузей я посади гардеробника не знайшла. Як правильно нам їх оформити - на сезонну роботу чи по строковому трудовому договору терміном на 6 місяців?

Ви самі ж на своє питання і відповіли:
;)

Может пригодится. Здесь о сезонных и временных работниках и оплате их труда.

Дякую за допомогу!

отопительный период
 

В октябре 2011 года были приняты кочегары на время отопительного периода, затем в апреле по заявлению их перевели подсобными рабочими, затем в октябре 2012 года снова кочегарами. Этой весной руководство хочет их уволить в связи с окончанием отопительного сезона. Возможно ли это?

В случае, если "кочегары" писали в заявлении о переводе "прошу перевести кочегаром на отопительный сезон" (т.е. на определенный срок), то увольнение по п.5 ст.36 КЗоТа Украины правомочно.