В свете последних событий как Вы думаете, не закончатся ли у государства деньги для выплаты пособий несколько раньше, чем начнутся массовые оформления в ЦЗ?

Эксперты говорят о трех этапах кризиса: финансовый (вот уже прошли пик), промышленный (только-только начинается) и бюджетный. Последний - больше денег у государства нет. Есть читать обзоры по антикризисной политике нашего государства, очень даже реальный момент.

Но тут возникает вопрос: что делало государство для маленьких и средних компаний во время развития и наполнения бюджетов? Ничего.
Теперь маленькие и средние компании, а ещё и большие пользуются средствами государства. Кто-то просит кредиты под низкие проценты или снижение налогов (металлургия, химпром), а кто-то запускает "лапу" в бюджеты центров занятости: выжить хотят и те и другие.

По поводу персонала рекрутинговых агентств: да, снижение количества заказов наблюдается, но зато становятся популярными услуги по выводу персонала из штата, консультации по оценке персонала. Мы просто направили ресурсы наших специалистов в эту сферу без привлечение схем с центром занятости. Но я и сама рассказываю о такой возможности своим знакомым и клиентам.

Мы говорим о РА, а они часто на СПД, очень редко ООО.
Во-вторых, были бы деньги на зарплату, никого бы не увольняли: нужно платить за аренду, интернет, телефоны и т.д. А это весомая статья бюджета в маленьком бизнесе.
А помахать рукой можно и при официальном трудоустройстве, что многие сейчас и делают. Некоторые случаи просто поражают :(

Оксана, тут у кого що болить, той про то і говорить. Але моя репліка була на конкретне висказування Ніколая.

Хочу додати, що я не висловлювалася проти того, щоб люди отримували допомогу від ЦЗ. Навпаки, теж раджу знаймим, у кого "непоняткі" на роботі, звільнятися за п. 1 ст. 36 і йти за грошима до ЦЗ. Вони (люди) на це заслужили, бо справно сплачували внески в фонд.
Але отримувати допомогу в ЦЗ і одночасно працювати на тому ж робочому місці за "чорну" зарпалту - на мій погляд не дуже вдале рішення (у випадку, якщо це носить масовий характер з працівниками одного й того ж підприємства). Все це шито білими нитками і може вилізти наружу.

А может лучше спросить у самих работников, что для них лучше: уволиться по ст. 36 п.1 и стать в центр занятости, но при этом, в принципе остаться на работе с черной ЗП, или просто уволить по ст. 36 п. 1 и распрощаться, и предприятие мало волнует куда пойдет этот сотрудник, и чем он будет кормить семью. Давайте учитывать доверие работника к предприятию, я бы выбрала безусловно 1 - й вариант, и можете критиковать неофициальные отношения сколько хотите, да это неправильно, да это плохо, но дети дома кушать хотят, и игрушки хотят, детства нормального, они не понимают, что у мамы на работе кризис, да и дай Бог не понять этого :roll:

согласен с вами, да при массовом использовании шито белыми нитками.
Речь как раз о небольшом коллективе и точечном использовании. И опять же это нарушение, на которое надо решаться, просчитывая все варианты. Это очень "пожарный вариант". Тогда на той фирме мы его так и не применили.
итак, у нас уже три варианта:
1. снизить свой доход, уменьшив прайсовую цену
2. разделить эту ношу с государством, которое...
3. перестроить работу и расширить направления работы

Все правильно, но что делать большим компаниям? Небольшая имеет меньший коллектив, но и меньше необходимо средств, что бы выжить.

для этого и эта тема, давайте обмениваться опытом

однозначно нужно:
1. Подтягивать пояса
2. Развиваться

Можно уменьшить уровень з\п, сейчас очень многие компании так поступают. А также делят, например, ставку на двоих и т.д. людей.

А также есть еще вариант не материальной мотивации. Вот только я имею ввиду "совсем не материальную" мотивацию, т.е. ту для осуществления которой не требуются финансовые вложения. Если кто-то может поделиться мыслями по поводу таких примеров была бы очень признательна.