Там же, де і про попередження за 2 місяці.
Ви попередили, що умови праці зміняться через 2 місяці.
Працівник не погодився працювати в нових умовах, але він не відмовлявся працювати в попередніх умовах! Отже, поки старі умови не зміняться на нові - працівник має право працювати (якщо, звичайно, не піде від вас за власною ініціативою).

Это возможно только если каждый работник напишет заявление с просьбой установить ему неполный рабочий день

Коллеги, в продолжение темы, есть несколько вопросов:
1. Распоряжение директора и приказ на основании этого же распоряжения делаются одним числом?
2. К примеру если устанавливаем неполную рабочую неделю с 01.12.2008, то приказ директора и приказ ОК должен быть с 30.09.2008?
3. Предупреждение делается каждому или можно списочно по отделам сделать? От какого числа должно быть предупреждение?
3. Каждому нужно писать заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю или достаточно ознакомления в предупреждении?
4. Какая должна быть дата написания заявления и ознакомления с предупреждением? Не позднее 2 месяцев со дня издания приказа?
Если датировать приказы 30.9.2008, то есть вопрос, а как быть с теми, кого приняли в октябре. По логике вещей, если мы знали об установлении неполной рабочей недели, то смысл принимать людей.

А если у нас все сотрудники переводятся на неполную рабочую неделю в связи с уменьшением объемов производства, то можно ли оперировать к примеру цифрами по объемам произведенной продукции?

Людииии! Помогите пжлст. :help: :please:

1. Зазвичай так - одним числом, хоча не факт. Наказ може бути виданий пізніше.
2. не пізніше 2 місяців (Ви самі відповіли на своє запитання). В наказі керівника має бути запис приблизно такого змісту: "начальнику відділу кадрів у тижневий строк довести даний наказ до робітників, із записом про ознайомлення в окремій відомості, передбаченій як додаток до наказу". Відповідно потрібно врахувати і цей строк.
3. в КЗпП (ст. 56) написано, що за угодою між працівником і власником,... а от як, то це вже на розсуд власника. Можливо хтось захоче щоб його ознайомили персонально (враховуйте людський фактор).
4. Знову ж таки згідно з наказом...Якщо прийняли в жовтні, то див. ст. 56 КЗпП (...як при прийнятті на роботу, так і згодом...). Тобто потрібен новий наказ з дня прийняття на роботу нових робітників зразу на неповний роб. час

О переводе участка № 1
на неполное рабочее время
С предприятием на декабрь 2008 г. не заключены договоры на выполнение работ в прежних объемах. Запланированный объем работ не позволяет использовать труд работников в течение полного рабочего времени.
В связи со снижением объема работ и руководствуясь частью третьей ст. 32 КЗоТ Украины,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести с 1 декабря 2008 г. изменение в организацию производства и труда — перевести на работу в режиме неполного рабочего времени участок № 1.
2. В связи с изменением в организации производства и труда, внесенным пунктом 1 этого приказа, изменить существенные условия труда работников участка: через 2 месяца после предупреждения вве-
сти для них режим неполного рабочего времени, установив в один из дней недели — понедельник, вторник, среда — время работы с 8.00 до 12.00 (4 часа).
2.1. Утвердить список работников, которым устанавливается режим неполного рабочего времени, и графики выходов на работу на декабрь 2008 г. — приложение к приказу.
3. Поручить инспектору по кадрам Тимошенко Ю. В.:
3.1. Предупредить в 3-дневный срок под роспись по списку, утвержденному пунктом 2.1 настоящего
приказа, работников участка № 1:
а) об установлении им через 2 месяца после предупреждения режима неполного рабочего времени
с занятостью по 4 часа в неделю;
б) при их несогласии продолжить работу в новых условиях — о возможности прекращения с ними трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.
3.2. Довести до сведения работников графики выходов на работу в условиях неполного рабочего времени не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
4. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на главного экономиста Данилишина С. А.
5. Главному бухгалтеру Пензенику В.М. данній приказ принять к сведению

І в догонку

Приложение к приказу
по ООО «Элеватормонтаж»
от 12.09.2008 № 40-ОД

Список работников, которым с 1 декабря 2008 г. устанавливается режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и неполная рабочая неделя), и графики выходов на работу на декабрь 2008 г.

У мене самого виникло питання щодо неповного робочого часу.

Якщо працівникам установили неповну робочу неділю, наприклад 3 дні, однак у зв’язку із виробничою необхідністю їм неперіодично, потрібно виходити ще на 1, 2 дні (наприклад, на розвантаження вантажу і т.п.), як такий момент прописати в наказі? :?
І чи не розцінюватиметься це як зверхурочна робота?
Чекаю на кваліфіковану відповідь...
Кадровики, юристи, консультанти, фахівці обізвіться! :please:

Спасибо за помощь! res