действительно! зачем отпуск! если обед есть! :D

На некоторых предприятиях действительно в Коллективном договоре прописано, что в связи со вступлением брак работник может получить 3 дня оплачивавемого отпуска. :) Но это в основном на крупных предприятиях, где профсоюз имеется и т.п. А в коммерческих организациях, где никакого Коллективного договора и в помине нет ни о каких трех днях говорить не приходится. :(

У нас хоть более менее крупное предприятие, есть кол.договор, но о свадьбе ничего не сказано. Поэтому я когда выходила замуж (а было это совсем недавно, 3 недели назад : ), то взяла 2 дня (оставшиеся) из своего основного отпуска и 3 дня за свой счет. Согласно з-ну "Об отпусках" допускается до 10 дней за свой счет. А заявление подавали - выбежали на обед и... подали :)

Коллеги, добрый вечер,
вы не подскажите, могу ли я через месяц после свадьбы взять этот самый отпуск? Ограничений в законе относительно этого я не нашла. Существует ли вообще "срок давности" по отношению к этому отпуску?

Ні, через місяць після одруження використати таку відпустку ви не зможете.
Частина перша ст. 25 ЗУ "Про відпустки":
"8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;"
Бачите: "які одружуються", тобто перебувають у процесі одруження, а "які одружилися", або "які збираються одружитися".
:arrow: Право на цю відпустку мають працівники в період, який безросередньо "прив'язаний" до дати одруження: або безпосередньо перед одруженням, або безпосередньо після одруження, або "трохи туди, трохи сюди".

Добрый день!

Согласно колдоговора предприятия родителям дается один к.д. отпуска в связи со свадьбой детей.

Сотрудник находится в ежегодном отпуске, посреди отпуска у него женится сын, как предоставить дополнительный отпуск?

Продлить ежегодный отпуск приказом на один день в связи со свадьбой сына?

А работник об этом просит ?
Если просит, то я бы продлил (приказом, со ссылкой на КД)...:reverie:
А если не просит, то "на нэт и суда нэт"...:D

В том то и дело, что требует.
Значит продлением можно, я где-то читала, что отпуск предоставляется именно в те дни, когда свадьба, не позже.

Так что ж ему:
- прерывать отпуск (а это не предумотрено НПА),
- брать отпуск на 1 день (свадьбу сына),
- а потом оформлять остальной отпуск ?..:wacko:

N.B. На свадьбу старшего сына ничего не оформлял...
(кстати, позавчера отметили уже 3-ю годовщину)
Младший пока не собирается...

Спасибо.
Значит будем продлевать.