По-перше, це написано у вашому Колдоговорі, а не в Колдоговорі запитувача (svs).
А по-друге, написано "приєднується до відпустки", ане "відпустка збільшується на....". Тобто, інший день відпочинку (вихідний день) або надається окремо, або приєднується до відпустки.
А ви можете назвати іншу причину тимчасової непрацездатності окрім хвороби?
До того ж, в законі чітко вказано: "непрацездатність працівника", а не хвороба чи непрацездатність члена родини.
А де написано, що продовжується?

P.S. Iren@, вибачте, що відповіла замість вас, але могла встояти, дивлячись на таке вільне трактування законів....

На самом деле все причины нетрудоспособности перечислены в листке нетрудоспосбности (больничном) и в них входит уход за ребенком, если не ошибаюсь. На ваш вопрос он же замечание, я согласен, что наш колдоговор не влияет на спрашивающего, но со своей стороны хочу заметить, что в законе сказано именно день отдыха, без уточнения выходной день, тут уже Вы трактуете закон, ведь отпуск тоже входит во время отдыха. Но суть не в этом. А трактовка законов, ну ведь разрешено все, что не запрещено. Хотя в данном случае, я скорее всего всеже день оплатил как больничный и оставил день отгула. Ваше право поступить по другому, в данном случае я высказываю свое мнение, ведь для этого и существует форум.

дякую, бо я вже вичерпала фантазію як ще пояснити те, про що прямо написано в законі. :kiss2:

контрольный выстрел :)))
 

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
20.04.2007 N 210/020/99-07
Щодо оплати тимчасової непрацездатності працівників за час підсумованих днів відпочинку (відгулів)
(Витяг)
<...>
Відповідно до абзацу першого частини першої статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон N 2240), допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, надається у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання страхового випадку. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися лише за робочі дні (години) згідно з установленим графіком роботи підприємства, його структурного підрозділу або індивідуальним графіком роботи застрахованої особи, якщо такий їй встановлено, які припадають на період тимчасової непрацездатності.
Це ж стосується і оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця. Відповідно до пункту 2 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві за рахунок коштів підприємства, установи, організації, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. N 439, оплата цих днів здійснюється замість втраченого заробітку за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на перші п'ять календарних днів тимчасової непрацездатності.
Чинним законодавством не передбачена оплата підсумованих днів відпочинку (відгулів) працівників <...> та оплата днів тимчасової непрацездатності за цей період. Згідно з абзацом третім частини другої статті 35 Закону N 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності надається тільки за час перебування застрахованої особи в щорічній (основній чи додатковій) відпустці, у зв'язку з чим відповідно до ст. 80 КЗпП України передбачено продовження цієї відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності.
Враховуючи зазначене, листки непрацездатності за час підсумованих днів відпочинку (відгулів) не оплачуються.
Заступник директора департаменту
політики державного соціального
страхування

О.Постоюк
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=172

Больничный во время отгула
 

Всем, огрроомное спасибо! Есть от чего отталкиваться. :roll:
Поскольку месяц закрыт и подана отчетность на основании табеля с показанными отгулами, то по человечески сделать уже не получится. Будем действовать по ЛИСТу.
Еще раз спасибо!

Сотрудник болел во время отпуска, принес б/л и заявление о продлении отпуска на время нетрудоспособности (10 дней). На период этой "компенсации" попадает праздничный день. Бухгалтер сомневается, что к дням этой "компенсации" следует прибавить праздничный день и сотрудник должен отсутствовать на работе 11 дней, как считаю я.
Помогите разобраться, пожалуйста.

Почитал КЗоТ и комментарии к нему, ЗУ "Об отпусках" и... никакого указания по этому поводу не нашёл...

Поэтому будем рассуждать логически:
1. Отпуск переносится на количество дней болезни (подтверждённой ЛН).
2. Этот перенос оформляем приказом.
3. К перенесенной части отпуска применимы все положения ЗУ "Об отпусках" - т.е. удлиняем отпуск на количество праздничных и нерабочих дней.
Есссно, праздничный день не оплачивается...

Спасибо! Я тоже так рассуждала, когда делала приказ, поскольку, если не включать праздничный день, то кол=во рабочих/праздничных дней за год у сотрудника не совпадет.

Отгул и больничный
 

Здраствуйте! Помогите разобраться, сотрудник работал в выходной день (09.01.12г.), написал заяву на отгул за этот день на 19.01.12г., но заболел, и проболел с 10.01.12г. по 23.01.12г.
Как теперь оплачивать ему больничный,- 19.01.12г. не оплачивать? И еще, не справедливо тогда получается,- и 09.01.12 отработал, и компенсации никакой не получил ( отгул то проболел), и оплата меньше ( и 09.01.12 не оплатили и 19.01.12 не оплатили).....

Или за 19.01.12г. надо оплатить больничный??

Ой, здассьте, rostian! Давно Вас видно не было, мы уже тут волнуемся насчет Вашего отсутствия:redface:;)
Да не морочьте себе голову, неужели другим нЕчем поморочить?:dont know::acute: Чего Вы цепляетесь за отгул и ЛН? Ну, дайте ему этот отгул в другой день, когда выйдет на работу..какие проблемы?:dont know:И пусть человек болеет себе на здоровье...спокойно выздоравливает...