Возраст важен, но не внешний - внутренний, он главный критерий, в внешний лишь является критерием для нагрузки ментальной и физической.
Но мы живем в мире догм, который вносит свои неадекватные иногда ограничения.

Абсолютно согласна с Kurator’ом!
У меня есть знакомые, которые в свои 20 лет "засунут за пояс" 40-летних - и по эрудиции, и по профессиональным знаниям, и по умению руководить.

Уважаемые коллеги, безусловно согласна с Вами, в т. ч. и насчет ценности данного материала.
Но он был упомянут в данной теме не зря, так как очень ярко отображает мелькающий сплошь и рядом стериотип "возраст-карьера".

Меня лично, больше бы интересовали руководства к действию людям (и мне в т. ч.), которые столкнулись с данным стериотипом на практике.

Всем еще раз спасибо за отклики!

Женский совет для женщин :wink:

Однажды умная женщина сказал мне, что в современном обществе сказать о женщине 22 года ей или 28 сложно :) Косметика и стиль одежды делает своё.
Я просто не говорю свой возраст :lol:

Ой.. сразу столько шуток на эту тему вспоминается... на юбилее по случаю 30 летия одной дамы... тост "вам в ваши 50 и 40 не дашь!" все, молчу, молчу..

Ну мне бы на свой возраст выглядеть, уже было бы неплохо :cool:
:thumbs up:

А может лучше не надо... а то, я щас скажу... :redface: фсе.. не сдержался... да.. было бы неплохо Вам выглядеть на свой возраст :lol: Да и мне тоже.. а то давеча прихожу к собственнику, приношу резюме, а он мне "молодая девочка, всего 25 лет..." а я так невзначай.. "так-с и мне 26..." :redface:

Угу :) У меня такое часто было: "так совсем же молодой еще, 24 года"... ну что сказать директору, только посмотреть в глаза и напомнить о своём возрасте :lol: Кстати, не помогает...

Руководить можно в разном возрасте. И, конечно же, можно в 40 быть вечным подчиненным и в 25 лидером среди подчиненных разного возраста.
Но.... молодой руководитель :
- более категоричен по отношению к людям: черное и белое без серого.
- имеет малый человеческий опыт: поэтому гибкость и понимание разных! людей для него тяжело - не потому, что он глупый, а потому что он сам еще не пережил много, что переживают его подчиненные. Мать 35-летняя с 2-мя маленькими детьми и 22-летний амбициозный юноша - они из разных миров, если ее дети , например, болеют пойдя в садик, а у него отдел...
- он чаще заигрывается властью. И за властью перестает видеть реалии - себя самого и других.

Не ВСЕ, даже, наверное, не БОЛЬШИНСТВО, но многие.

Я первый раз руководила 2 тыс человек - была председателем студсовета общаги - в 22. Всегда обладала хорошими организатоскими способностями -- вообще умничка :cool: Два раза заигралась и прошлась по людям ( а че они свою работу плохо делали :? ) - до сих пор стыдно :( Но если бы не было тех шишек и их осознания , в дальнейшем не была бы руководителем лучше прежнего :) Жаль тех, на ком проходят тренинровки ...

Стереотипы - это да ... тут намедни была на переговорах в компании. Мне похвастались: "У нас все руководители до 28 - молодые, а поэтому энергичные, креативные и умные". Да здравствует чувство юмора :"А ничего, что у вас тут сижу, в моем-то возрасте?" :D Застеснялись, бедные - так мы не вас имели ввиду - хе-хе

Короче, молодым везде у нас дорога, однако здравый смысл назначающих и назначаемых присутствовать должны.

я всегда смотрю на то, когда человек начал работать.
К примеру у нас наша руководитель по продажам начала работать с 16 лет...сейчас в 23 она очень хороший руководитель по продажам
а другой пример у нас есть ассистентка генерального, девочке 24 , работать начала в 22 (после универа) но по уровню...только на принеси-подай...
:dont know: