тогда можно задать обратный вопрос - как менеджеру по персоналу предостеречь себя от такого "непринятия"решения руководством :lol: ??? вот у меня сйчас два таких "висяка"....

у нас это прописано во внутренней документации

А никак.....У меня тоже такой "висяк" был- ужасно было неприятно говорить об этом кандидату на котором остановились. Обговаривала неэтичность этого поступка с руководством- обратной связи "0", переживала, нервничала. Хорошо хоть Offer еще не отправили кандидату, была только стадия "устного" предложения.
Ох, тошно вспоминать.... :eek:

В какой документации? В положении о подборе или в чем? Просто очень интересно. :)

Да, в положении о подборе регламентированы все сроки и прописана сама процедура - как, что и зачем. Должна заметить, что положение разработано недавно, но действует успешно. До данного положения у меня, в принципе, тоже не было проблем, описанных выше. Руководство вполне осознаёт, что такое поведение недопустимо! И это не может не радовать!)))))

У меня был случай, когда кандидат и генеральный недопоняли друг друга на окончательном собеседовании. Кандидат уволился, а мы данную вакансию закрыли. Получилось жутко нехорошо. Но мы с генеральным приняли решение взять и этого кандидата.

Uspeh , спасибо, интересно. У нас тоже в положении о подборе все прописано,но только вот о отзывах Offer я как-то даже и не подумала ,и, соответственно, не прописала. Не могли бы Вы в личку сбросить выдержку из Вашего положения о подборе касаемо именно Offer и всей этой процедуры.
Буду очень благодарна. :)

Хотелось бы присоединиться, ведь аспект немаловажный.
Если можно, и мне также.

Заранее благодарю!

Я встречала случаи подписания оффера в день приема

Такое тоже бывает,но,как правило,кандидаты просят высылать Offer до принятия на работу, особенно ТОП-менеджмент, дабы в письменном виде удостовериться, ведь для большинства соискателей Offer - это окончательное "да" со стороны Компании-нанимателя....

Я, наверно, неправильно выразилась и не уточнила :redface: Я не отправляю кандидатам Job offer в письменном виде. Я им просто звоню и приглашаю на работу. Потом действуем в телефонном режиме (написание заявления, прохождение мед. комиссии, согласование дат и т.д.) до его выхода на работу.
Мне, конечно, не сложно выслать вам выдержки из положения. Насколько вам это будет интересно, если там нет ничего о Job offer?

Мне, конечно, не сложно выслать вам выдержки из положения. Насколько вам это будет интересно, если там нет ничего о Job offer?[/quote]

Нет, спасибо, это у нас тоже есть. :)