Уважаемые коллеги, спасибо за Ваши ответы!
Поняла, что не одинока в своем мнении касательно данного вопроса!

Валерий как всегда сказал - как снайпер выстрелил :thumbs up:

Вот бы такую осознанность моим предыдущим работодателям, которые никак не могли понять, - что я экономист по образованию делаю в HR :D

Я считаю, что диплом и опыт работы - второстепенное, главное - личные качества соискателя, его желание работать, мотивация, проявление гибкости и способность к обучаемости. Но, к сожалению, не многие работадатели это понимают.

Согласна с Вами! Понимают не многие.
Эта тема сродни вопросу - почему при подборе специалиста на руководящую должность, все еще преобладающее количество HR-ов, да и собственников, принимают решение обращая львиную долю внимания на возраст кандидата?...

Не на всех позициях, есть должности, где без знаний и опыта делать нечего, какой бы ни был потенциал у соискателя...

Жил-был мальчик… Мечтал стать капитаном дальнего плаванья, закончил Мореходку, получил диплом, выучил английский, а вакансии капитана нет. Есть вакансия водителя, кушать хочется, пошел водителем…В итоге занимается производством ювелирных изделий.
Таких историй тьма тьмущая

Ириша ! :bravo: :thumbs up: :bravo:

Немаловажное качество - способность (да и желание) учиться, учиться и учиться...
В т.ч. тому, чего никогда не знал, да и не собирался знать :roll:

А что касается вопроса в названии темы - так ведь нужно и то и другое, они друг друга дополняют:
диплом есть - значит, человек умеет учиться (зубы съел),
опыт есть - значит, умеет применять знания на практике (шишки набил).
Вот и принимаем беззубых и с синяками :eek:

:D :bravo:

Спасибо автору за поднятую тему! Вопрос интересен и уже есть практические наработки в его решении. Этой весной имел честь общаться на семинаре "Персонал Студии" с Сергеем Шейном (директор корпоративного университета Атлант-М).

Изюминка такова - отобрать, обучить и воспитать под свою корпоративную культуру студентов последних курсов. Эффективность на выходе просто невероятная. Думаю об этом опыте белорусских коллег можно начинать писать диссертацию. Только показатель "текучки кадров" среди таких специалистов в 10 раз ниже и т.д. ....

Что пишут об этом СМИ?

Сегодняшний день диктует свои правила, и отсутствие практики не является минусом при приеме на работу. Наоборот, крупные международные и многонациональные компании с большей готовностью принимают в свою корпоративную культуру новых специалистов из свежих выпускников. Это обусловлено тем, что многие специальности и технические направленности на факультетах стали преподаваться сравнительно недавно и многоопытных специалистов в этих областях, также как и крупных авторитетов, пока быть не может. Рынок труда сегодня меняется стремительней, чем когда — либо прежде. По этим причинам стоит делать ставку на молодые, свежие, перспективные и «незашоренные» прежним опытом кадры из числа выпускников.

Надо отметить, что уровень безработицы в Чешской республике сегодня находится на исторически низких уровнях. Прохождение практики и стажировки для сегодняшнего студента – это фундамент карьеры, и наблюдается рост среди компаний, желающих принять в свои ряды практиканта как вероятного будущего полноценного члена коллектива. По мнению некоторых работодателей, необходима рациональная корректировка учебного процесса для того, чтобы студенты могли уделять большее внимание практической стороне обучения. Недавно был проведен опрос в более чем тысяче компаний стран Евросоюза, США и Китая, результаты которого показали, что две трети респондентов имеют в плане этого года принятие в свои ряды на несколько процентов большего количества выпускников. Большие шансы будут иметь выпускники технических специальностей и фармацевтических факультетов.

Согласно цифрам чешских филиалов компаний, они полностью соответствуют общим мировым тенденциям – дорогу выпускникам!

Я вас только поправлю - его фамилия Шеин Сергей Александрович. Человек замечательный, умный, выдает перлы раз за разом - мы делали с ним несколько интервью для нашего журнала и, конечно, много говорили о корпоративном университете Атлант М, и программа со студентами у них хорошая и про зашоренные мозги я с вами согласен.