Re: Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
 

А также, в том случае, если работодателю трудовая книжка вообще не нужна :D

Вообще-то , думаю, что вряд ли прокуратура будет заниматся такими делами :)

По поводу отчетности - нам специалист городского центра занятости сказал, что если есть вакансии и принятые, то отчеты нужно сдавать.(на деле мы сдаем только о принятых) Когда я работала в районном центре занятости, за это никаких штрафов не было (как и сейчас).В худшем случае погрозят пальчиком, в акте могут написать и обязать сдавать отчеты. Вряд ли что-то здесь изменилось :dont know:
Хуже, естественно со случаями о сокращениях и работой на фирме иностранцев. Тут надо действовать оперативно, лучше не рисковать.

По поводу сокращений вакансий (если компания не хочет иметь дело с "прихожанами" из ЦЗ), думаю, что можно в приказе на увольнение указать: 1.Уволить ....2.Сократить должность ....
Как вы думаете, коллеги?

Re: Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
 

По поводу сокращений вакансий (если компания не хочет иметь дело с "прихожанами" из ЦЗ), думаю, что можно в приказе на увольнение указать: 1.Уволить ....2.Сократить должность ....
Как вы думаете, коллеги?[/quote]

Мне очень нравится такой выход. Но я новичок и не уверена, что правильно понимаю ситуацию. Согласно п.5 ст.20 Закону Украины "Про зайнятість населення", предприятия обязаны предоставлять сведения при высвобождении работников в связи с .... сокращением численности или штата работников.... Если работник увольняется по собственному желанию, а на следующий день предприятие сокращает эту штатную единицу (никого при этом не высвобождая) вроди бы и нет основания подавать в ЦЗ информацию согласно вышеуказанного п.5 ст.20.

Подскажите пожалуйста, правильно ли я трактую вышеуказанную статью Закона и нет ли каких-нибудь подводных камней в этой ситуации.

Интересно, могут ли быть какие-то проблемы, если на предприятии 10 человек из 11-ти пишут заявления на увольнение по собственному желанию, на следующий день 10 штатных единиц сокращаются без уведомления об этом ЦЗ и на предприятии остается только 1 штатная единица - директор.[/b]

Ну так это нормально...
Ничего вы не нарушаете.
И даже приказ пишете правильно :wink:

а если у работника просто две (или больше) трудовые книжки? разве вам не приходилось с таким встречаться в жизни? это же проще простого, одна книжка зарегистрирована в цз, а с другой он к вам на работу устраивается - белый и пушистый... возможно такое? по-моему, очень даже. я много на своем веку повидала работников с двумя трудовыми

вот еще вопросик про цз. когда они приходят на проверку, какие документы проверяют?

Посмотрите ссылку о предоставлении отчетов в центр занятости: http://www.dcz.gov.ua/control/ru/pub...at_id=10451776

В соответствии с частью четвертой статьи 20 Закона Украины „О занятости населения" предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности регистрируются в местных центрах занятости за их местонахождением как плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, подают этим центрам занятости административные данные в полном объеме: ежемесячно - о наличии свободных рабочих мест (вакансий), в т.ч. предназначенных для трудоустройства инвалидов, и о работниках, которые работают неполный рабочий день (неделя), если это не предусмотрено трудовым договором, или не работают в связи с простоем производства по не зависимым от них причинам, и в десятидневный срок — обо всех принятых работниках в порядке, установленном законодательством.
Штрафная санкция за нарушение работодателем требований части четвертой статьи 20 Закона Украины „О занятости населения" не определена.

Спасибо! Я хорошо знаю КАК надо работать с ЦЗ, и отчетов 3-ПН и 5-ПН на своем веку написала немало. Мне непонятно, что они у нас смотреть-то будут?
И вот еще вопрос: если предприятие очень маленькое (до 10 чел), и движения кадров практически нет? То есть вакансия бывает одна в году - и та на пару дней. Ну соответственно, и прием на работу - раз в год.
Это я не о своем предприятии, у нас есть ДП, вот туда собирается на проверку ЦЗ. А я курирую кадровую работу и там) И мне интересно, что ж им могут в недостатки записать?
Я понимаю, что все должны подавать отчеты и все такое, но мое руководство категорически против... Мы не подаем, и ДП тоже

:))) Спасибо всем огромное за информацию!!!! Камень с души упал!!!! Переживала по поводу этих отчетов!!! :)))))))) Теперь буду спокойна!!!

Вы принимаете сотрудника на работу. Регистрируете трудовую книжку,которая на период работы этого сотрудника хранится на Вашем предприятии. Даже, если этот сотрудник и решил обхитрить государство, то где Ваша вина. Пусть судится с этим сотрудником ц/з.

А если захотите принять иностранца, то придёте в ЦЗ, поплачетесь:cry:, и начнёте подавать отчёты регулярно. Иначе разрешения на трудоустройство не видать dont know