Пусть по почте передаст заявл об увольнении с просьбой выслать ей труд книгу по почте....и по такому то адресу... не отдавйте просто так... или за пргулы ее и все..
а ото вышлете ей письмо вы уволны з прогулы, просим обьявиться для расчета и получения трудовой книги...
а если ЗП начислялась но невлчивалась - это уже проблемно... хотя нет.. не это проблемно.. проблемно если в ведомосте левые пописи "ее" стоят... вроде как получала...

Спасибо всем за советы! :)

Непросте звільнення
 

Підкажіть ,як бути в цій непростій ситуації. Працівник не з'явився на роботу більше 3 год.підряд, після цого прийшов в нетверезому стані, і знову зник. в той день телефонні дзвінки ігнорував, а якщо і піднімав, то був не в стані щось адекватне говорити. Були доповідні записки та складений акт про відсутність на роботі. Поштою надіслали лист з проханням пояснити свою поведінку. Відповідь не прийшла до вказаного терміну (11.08). До того ж всього працівник прийшов на роботу (але не в свою зміну, бо працює по змінно) і написав заяву на звільнення за угодою сторін (07.08.), яку через колег передав у відділ кадрів. Здається все добре: і по телефону поспілкувались, і прийти згідний підписати наказ і отримати ТК. Але чомусь не прийшов в домовлений час, і телефон вимкнений. Працівник на пенсії, інвалід 3 групи, має повернути п-ву компенсвцію за 17 к.д. щорічної відпустки (чи немає, бо пенсіонер?). Як бути в такій ситуації? Підкажіть, дуже треба...:?

Увольнение "за угодою сторін" предусматривает обоюдное согласие сторон, чего, как я понимаю не было - во всяком случае, в свое рассказе вы о согласии работодателя не упомянули - а без согласия работодателя он может уволиться только по собственному желанию:)
Я не совсем понимаю позицию работодателя и его желания, но рискну подсказать: если вы по каким-то причинам не хотите или не можете взыскать с него компенсацию за отпуск, то я хочу вам напомнить, что если его уволить по ст.38 с формулировкой "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию", то в таком случае согласно п.2 ст.127 КЗоТ удержание ранее выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении не проводится.

Доброго дня! І в мене виникла проблема із звільненням людей. Можливо хтось вже з такою ситуацією стикався при нинішніх умовах.

І так, два працівники, що проживають фактично і за пропискою в Криму (працювали водіями-далекобійниками), поїхали додому у відпустку і не з"явились в потрібний день на роботу, вже їх нема близько 15-20 днів. Працювати вони більше в нас не хочуть (на материковій Україні). Хотіла звільнити їх за прогул, для цього написала лист-попередження, але надіслати його не маємо змоги, бо УКРПОШТА в Криму не працює і туди нічого не надсилає. Просто нечувано, адже за кордон, в будь-яку країну надсилає, а в Крим - ні!!!!!!
Інший варіант - це кур'єрська доставка, але по теперішнім тарифам не знаю, чи оплатять мені такий варіант.

Чи стикався хтось з такою проблемою, що робити?

Писати за них заяви якось недуже хороша перспектива :-)

Извините, за рекламу, но попробуйте отправить документы почтой In time.
Я через них на этой неделе посылку в Крым отправлял.
Возможно, у них есть услуга "доставка с уведомлением"

Ин Тайм документы не принимает, я пыталась ТК отправить, на горячей линии ответили "Таможня может конфисковать". Буду поездом передавать и Вам советую.

Поездом точно не пойдет) Т.к. это уведомления про увольнение, т.е. кто их там заберет? Они прийдут за своими уведомлениями, если не являются по-нормальному уволиться?
Думаю, что вряд ли....

Тоже проблемное увольнение. Работник уехал в отпуск в Россию, там видимо хорошо обосновался и не приехал на работу. Неделю составляем акты об отсутствии на работе, написали письмо по адресу прописки с просьбой предоставить причины своего отсутствия, в ответ тишина. Сегодня передал через сотрудника письмо, якобы автобусом, заявление об увольнении. Указал в заявлении, что трудовую выслать по адресу прописки. Как быть? Голова уже кругом идет! :cry:

Уволить и выслать трудовую по указанному адресу.