Грейдирование и KPI
 

"...в короткое время разобраться с системой грейдирования и KPI"
Какова Ваша цель: "в короткое время" получить знания или же получить инструменты (методики, программные продукты) для ранжирования должностей, разработки Ключевых Показателей (коллективных и индивидуальных, количественных и качественных), взаимосвязей "Эффективность KPI - Зарплата"?
Работа с литературой тоже важна, но когда нужно "в короткий срок" выполнить реальный проект в реальной производственной структуре по системе материального стимулирования, навряд-ли будет время на изучение книг.