100 %!!!

Рекомендации могут выступать как дополнительный инструмент для принятия решения по спорному кандидату, но ни в коем случае ни как основной источник информации о нем.

Как проверить правдивость? - а никак! :D

Я к примеру долго работаю на одном и том же рынке (строительном), где в принципе известны все игроки, есть свои наработки, связи. Я знаю к примеру на чьи рекомендации могу плагаться а на чьи нет.

Рекомендации от не знакомых лично Вам людей - это нечто в чем вы не можете быть уверенны.

Лично мое скромное мнение...

Даже служба безопасности в крупной компании, бывает что ошибается. Что касается рекрутинговой компании, то проверка рекомендаций, это лишь дополнение к общей картине по кандидату. Рекомендации также необходимо дозировать. Все зависит от того на какую должность претендует соискатель. Чем выше должность, тем тщательней его проверяют.
Больше чем телефонные рекомендации о человеке говорит то, в каких компаниях, на каких должностях и сколько он работал, хотя и здесь нужно иметь побольше информации о самих компаниях.

Я бы все-таки проверял бы рекомендации рекрутинговых агентств. Как-никак, доверяй - но проверяй!!!

Ну раз я "циклюсь", то значит меня интересует именно этот вопрос - вопрос рекомендаций и степень доверия такого рода информации!!!!!!!!!!! А тем более гарантия правдивости рекомендаций.
А про другие методы я знаю. Но по-моему конкретно задала вопрос !!!!!!!!!

И вообще, коллеги! Давайте пофантазируем! Не зацикливайтесь на том что написал предыдущий человек и быстренько его поддерживать! пожалуйста, напишите каждый свое мнение, не концентрируясь на избитых фразах - не верьте, проверьте, позвоните. Я думаю, что если бы была контора (не рекрутинговая) которая бы давала рекомендации было бы всем проще жить! А ваше мнение каково??????????

Если у Вас компания небольшая, то услуги такой конторы Вам были бы не по карману. Достоверная информация очень дорого стоит. Поэтому относитесь к рекомендациям более терпимо. При нормальной проверке рекомендаций кандидата вероятность того, что это правда, порядка 70-80%. Что не мало.

В конце концов Вы можете нанять агентство по сбору информации или как они там называются, заплатить им нехилую сумму и получите интересующую Вас информацию. Получить можно всё, если у Вас есть деньги. Если и этого Вам покажется мало, используйте полиграф :lol:

res Это про полиграф.....

А никак Вы не проверите достоверность рекомендаций. Тут есть очень много факторов(настроение дающего рекомендации, к примеру....... и т.д.). Так что проще нужно относиться к ним.

Не люди, вы меня не понимаете!!!!!!!! :dont know: Я постоянно настаиваю на том, :!: что если не проверять информацию в рекомендательном письме что для Вас стало бы гарантией? - Может если бы определенная компания Вам предоставляла такие рекомендации???, просто печать рекрутингового агенства????Нашел в интернете рекомендации??? может еще что-то???? Не зацикливайтесь на проверке рекомендаций путем телефонного звонка!!!!!!! Я как раз этому тоже не до конца доверяю!!!!!!!

Ассессмент, не гарантия, но достаточно высокая вероятность...