СПАСИБОЧКИ, но не будет ли проблем с тем, что мы ущемляем права работника? Ведь есть разница, когда ты работаешь и тебе платят, и когда ты на больничном, тем более по беременностям и родам, и тебе платят.

Тогда ещё раз:
1. Вы оплачиваете дни, когда женщина фактически работала - по табелю (до 30.10.09).
2. С 02.11.2009 по 28.02.2010 вы оплачиваете ЛН (согласно протоколу заседания комисии по СС).

Да, получается меньше 126 дней, указанных в ЛН, но это было ЖЕЛАНИЕ работницы,
т.е. не Вы же заставляли её работать с 26.10.09 по 30.10.09 !!!:acute:
А разницы в оплате практически НЕТ - ЛН оплачивается в размере 100% средней ЗП.

Бухгалтерия говорит, что больничный зависит от среднедневного заработка за последние 6 мес. В этом случае сумма больничных будет, наверное больше, т.к. предыдущие ставки были выше, потому что недавно и и должностной оклад уменьшили и на неполный рабочий день перевели. Так ли это?

Значит, так !
Но, опять повторю, работа с 26.10.2009 по 30.10.2009 - это желание работницы.
А желание работницы - закон для руководства !:lol:
Если есть возможность откорректировать табель и все бухгалтерские проводки за октябрь - табель и проводки Вам и Вашей бухгалтерии в руки !
Тогда в протоколе комиссии по СС стАвите даты ЛН: 26.10.2009-28.02.2010 (все 126 дней) и женщина получит бОльше от нашего доблестного ФССзТВП !

Вот в том-то и дело, что это не желание сотрудницы работать в эти дни, а в больнице уведомили, что приходите 2 ноября, и больничный будет с 1 ноября. Если бы она знала, что так будет, она бы не выходила. А раскручивать нам.